職場是利益集中的地方。為了爭奪利益，很多人都想盡辦法讓自己的利益最大化。所以，我們在職場，一定要防著別人，尤其是要防著小人。大部分反派都有三個特點。你看清楚了，就不會被他們陷害。

一、小人的三個特質

1、經常藉機套話

在公司裡，小林和蕭也關係很好。小林想法很單純，他毫無保留地告訴蕭一切，包括工作中的一些抱怨和對領導的吐槽。在一次招聘競爭中，小林和蕭也剛好有資格參加。蕭為了當選，平時偷偷把小林和她說的領導的壞話告訴領導。可以想象，小林不僅落選了，還得罪了領導。在職場上，無論和同事關係好不好，也要注意身邊有沒有小人，他們接近你的動機不一定是良性的。藉機套話是他們的一貫做法，切不可口無遮攔。

2、私攬功勞

職場上很多有心機的人都會用這個招數，讓其他同事完成工作的前一部分，最後再自己接手。工作完成後，他們會來到領導面前，把所有的功勞都攬在自己身上。其他同事都白忙活了，自己卻可以輕鬆享受成功。職場上有很多人喜歡為自己邀功，或者經常拿別人的成績去邀功。遇到這種小人，一定要看透他們的目的。

3、口蜜腹劍

他們在你面前說一些甜言蜜語，像贊美上帝一樣的讚美你，背後卻有另一張臉，處處抹黑你。聽到那些自吹自擂的話，不要太開心。因為可能他們大部分都不是發自內心的，他們只是為了讓你開心，讓你放鬆警惕，好對你下手。

二、職場不可不防的三類人

1、直性格

這種人性格比較直爽，不會把事情放在心裡，經常把自己想說的話就直接說出去，不會刻意陷害別人，很適合做生活中的朋友。但是因為性格直爽，性子急，不管面對什麼樣的人什麼樣的事，全部一股腦講出來了，可能好事醜事都會被領導聽到。關鍵是好的領導不在乎，壞的領導就會特別注意，所以領導對你就不會有什麼好印象。

2、豬隊友

俗話說，不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的隊友。這種人不是有意傷人心，只是有時候思維會短路，一時反應不過來。當他向領導彙報工作或被領導要求時，如實向領導做了彙報，事後就會非常後悔，但這也無濟於事，因為狡辯只會讓你在領導心目中的印象更差。

3、真正的小人

每個人都討厭小人，但這種人就像“小強”一樣無處不在，生命力極強。這種人笑裡藏刀，滿口空話。平日裡不努力，專門打聽別人的錯誤和失誤，偷偷告訴領導，向領導展示自己的優點。有朋友可能會問，如何在職場中找到反派？請記住，一個人會在你面前說別人壞話，也會在別人面前說你的壞話。

三、人在職場，要避免的“坑”

1、你可以很有能力，但不能總是能者多勞

你可能會覺得，能力越強，往上走的機會就越大。其實很多人混得如魚得水，不是靠能力，而是靠接近領導。因為他的崗位可有可無，提拔他不會影響單位的效率。實際上“能者多勞”，是一句表揚人的話，也是職場上的一個坑。

2、你可以隨時幫助別人，但不能隨便“借調”

同事相處需要互相幫助，不能互相拆臺。聰明的人會通過幫助別人給人留下好印象。但是，幫助人也要有尺度，不能完全的代替別人工作。在職場上，一定不能接受“借調”。在私企，借調很少，但是體制內的人有更多的借調機會。當你被借調到更高一級的單位，這樣很好，但是也很尷尬；當你打道回府的時候，別人就會笑話你。

3、偶爾加班可以，但不能要熬夜換來的錢

俗話說：“重獎之下，必有勇夫。”如果一個組織建立了激勵制度，經常加班的可以多拿工資，熬夜的可以一天拿兩天工資。你會不會覺得這樣很好呢？如果你經常加班熬夜賺了很多錢，但是如果熬壞了身體，那一切就沒有意義了。健康是最大的財富，以健康換金錢的人都是愚蠢的你太無知了。

總結

以上三個小人的特點一定要看清楚，不要費事去招惹他們，一定要給給自己設個防火牆。在職場中與人打交道要謹慎，關鍵是要努力提升自己的價值，坐到領導的位置上，讓別人向你彙報工作！