小智的工作能力很強，平時和同事的交流比較少，除了工作很少交談，在公司不到一年的時間，就連續兩次升職加薪，這也讓很多人嫉妒。

可是，沒想到這種流言蜚語傳的很快，竟然傳到了領導的耳朵裡，這讓領導十分不待見他，導致很多原本屬於他的工作安排給了其他的人，嚴重的影響到了他的發展。

那怎麼才能避免職場小人，在背後八卦中傷他人呢？教你3招，讓小人遠離你，不敢再招惹你，讓你的職場發展越來越順利。

第一招：直面對方，正面出擊

職場中，有一些小人是典型的欺軟怕硬，看見你老實就會欺負你，如果你不反抗，就會變本加厲。

在面對這樣的小人時，最好的處理方式就是直接正面迎擊，不要畏畏縮縮，拿出你強勢的態度，讓對方知道你的原則和底線，讓對方不要一再挑釁你，但是也要注意，不要撕破臉，畢竟大家還要一起工作。

可以稍微婉轉的和對方說，“最近老是聽說一些=無聊的緋聞，這些人真是沒有底線，總是喜歡在背後說別人壞話，真是太過分了。”

婉轉的表達，但是氣勢要強硬，讓對方知道你不是一個軟弱的人，這樣對方才不會繼續欺負你，到處散播謠言。

第二招：留存證據，反擊對方

職場中的小人有很多，他們不僅會無中生有散播謠言，還習慣性的推卸責任，沒有擔當。

之前一個朋友小熊就遇到了這樣的事情，小熊作為專案的負責人，為了儘快推進專案，將專案完成好，一直很努力，可是一個人的能力是有限的，領導就安排一個同事配合她工作。

第二天去見客戶的時候，同事竟然少帶了2個檔案，好在小熊準備充分，很多事情都是親力親為，這樣才將客戶拿下。

一回公司，惡人先告狀，同事說小熊沒有讓她帶那兩個檔案，她才沒有帶的。小熊聽到這話非常生氣，就直接將自己給同事發的微信聊天記錄開啟，結果對方啞口無言。

那個同事也因為對工作不負責任，故意不帶檔案被領導直接開除了。所以，在職場中，最重要的就是誠信和責任。

在與職場小人打交道的時候，一定要注意儲存證據，這樣才能夠在關鍵的時候證明自己，避免被人欺負，可以反擊小人。

第三招：增加實力，成為強者

沒有人希望別人過得比自己好，在職場上也是一樣，當有人工資比你高、能力比你強，就會嫉妒你，在背後議論你。

要想不被別人議論，就要努力增強實力，讓自己成為一個強者，當你變強了，你就不會感受到別人對你的嫉妒， 也不會在乎別人對你的看法，一切都變得無所謂了。

比如，你升職成為公司的主管，身邊同樣層次的人變少了，那麼遇到職場小人的可能性也就變小了，因為大家都不會將時間浪費在這上面，更多的是將時間花費在工作上和個人提升上。

所以，如果你想擺脫小人，就努力讓自己變強大，就讓成為領域內的大咖，成為公司重要的人，讓小人心生畏懼，主動遠離你。

寫在最後

在職場中，防人之心不可無，要時刻防範著，同時，在該反擊的時間反擊，不要總是被人欺負，像個軟柿子一樣，要讓自己變強，讓小人心生畏懼，遠離你。

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責任編輯 | Cathy 佳奇

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