前幾天跟朋友聊天，說起他公司有這麼一位奇葩的大哥。

這位大哥入職十多年了，算是他們公司最老的一批員工了，我朋友都從新手小白熬成部門主管了，他竟然還是小兵一枚。

作為“國寶”級別的老員工，本應都受大家敬重、愛戴的，但是這位老大哥在他們公司並不受大家喜歡，為什麼呢？

因為每次安排他工作，最後肯定都是給人一種：我克服了重重困難，好不容易才完成工作的樣子，就好像這個工作本身就很難一樣，但事實上可能只是很簡單的一件事；

每次做完都要到處跟別人說他的功勞，即使他只是幫著列印一份檔案，都會覺得一份企劃案的成功他居功至偉；

大部分時間都在那捶捶腰、按按胳膊，逢人就說最近工作太累了，累到腰痠背疼腿抽筋了。

大家背後都說他不去演戲都白瞎這人了，“奧斯卡”影帝也就是這級別的。

下面我們來分析一下，這位大哥是何種心理？

一、希望得到領導的更多關注

在職場中，像我朋友公司這位大哥一樣的人還是有很多的，這類人就是典型的愛耍小聰明，明明很簡單的一件事情，卻說的很複雜，這樣顯得自己做起來很辛苦，以此來證明自己為了工作付出了很多努力，工作成果也是來之不易的。

究其原因，概是因為想讓領導覺得他付出了很多，得到更多的關注。

作為領導，肯定是統籌安排工作，把握公司大的方向，無暇去顧及其他員工的工作情況。

有句老話說得好“會哭的孩子有奶喝”，這個時候，你在領導面前擺上一副自己工作很辛苦的戲碼，領導肯定會認為，你做了那麼多，應該得到表揚。

二、用抱怨來釋放自己的負面情緒

這位大哥除了會耍小聰明外，還是一個抱怨能手，都說女人抱怨起來沒完沒了，如果一個男人愛抱怨會更甚之。

他媳婦可以是個“扶弟魔”，他總會跟我們抱怨他媳婦又拿錢給弟弟買什麼什麼東西了，連他都沒用過，最可氣的是丈母孃也不管他家孩子，也一心撲在他小舅子那，因為這個他總跟媳婦吵架。

因為家庭的這些負面情緒無處發洩，導致他把這些負面情緒都帶到工作中，而我朋友和同事，就成為他最好的負面情緒“垃圾桶”了。

因為家裡事情不能總說，他就會用工作來說話，這個事情有多難，做起來很費勁；那個東西搬起來有多重，累得腰痠腿疼的；客戶有多刁難人，動不動就讓返工，總之，什麼事情都會被他誇大十倍，甚至百倍的抱怨一遍。

時間久了，大家自然都不喜歡聽他抱怨了，也就都離他敬而遠之。

三、讓領導感覺他很忙，可以減少更多工作量

沒事總說自己做的工作多麼的多，工作的多麼辛苦，可以讓領導覺得他已經做的夠多的了，多餘的工作自然就不會再繼續安排給他了，而是安排給別人，這就能夠減少工作量。

在職場中，工作做得少，所承擔的責任也就相應地減少了，出錯的概率也就少了，因為出錯被領導罵的風險也就減少了，其實，這也是有效規避風險的一種自我保護意識。

領導不在的時候，就是無盡的抱怨，領導回來就馬上進入工作狀態，下班後，領導不走就一直在座位上忙忙碌碌的表現著，領導一走立馬收起忙碌的嘴臉起身回家。

就好像上班都是給領導上的一樣，偷奸耍滑最在行。

這種做法雖然不能說一無是處，但是可取之處也是有限的，可以適當為之，不能作為長久之計，時間長了很容易讓別人反感，最後的結果就是大家對他敬而遠之。

我們要從中取其精華去其糟粕，在有能力的情況下，適度地表現自己，才能做到錦上添花

能在職場上混，大家都不是傻子，老話說得好“會咬人的狗不叫”，那些真正有實力的人往往都是默不作聲的，他們在等待一鳴驚人的時刻到來。

動不動就說工作辛苦，只能說明這個人的能力不足；因為一點小成就就沾沾自己，恨不得讓所有人都知道，只能說明他情商低，浮於表面的事情好事少做為妙。

其實，大部分的領導還是喜歡愛表現的員工的，因為能表現說明他有能力。但是要把握一個度，過猶不及的道理我想大家都懂，過了這個度就會讓同事不喜，老闆不愛，這時候你就會成為公司的眾矢之的。

在職場中，埋頭苦幹不可取，誇大功勞更不可取，適時的表現更能彰顯你的功勞。所以，給出以下幾點建議：

1、工作中默默付出，成功後一鳴驚人

在工作沒有完成之前，我們能做的就是好好努力，把成功的一切先決條件都做到最好，俗話說得好：基礎不牢地動山搖，基礎打好了，自然就會成功。

我們不要四處彰顯自己的努力付出，做到了何種地步。這些話對別人說只會讓人家覺得你是一種炫耀，因為沒有經歷，自然不會知道你努力的點在哪裡。

低調發展，才能在最後做到一鳴驚人。

華為作為中中國產大品牌手機，能夠跟蘋果分庭抗爭，必然有其獨到之處。

但是，你能想象到，這麼一個大企業能夠從2G突破到3G是靠一個默默無聞的俄羅斯小夥子嗎？

這個俄羅斯小夥子平時不顯山不露水，從不跟別人抱怨自己搞研究到多晚，也不說自己有多辛苦，就連領導來了，也只是點頭示意。

可就是這麼一個低調的小夥子，卻讓華為在3G技術上領先於當時處在領頭羊的瑞典愛立信，藉著這個優勢，華為才得以在歐洲站穩腳跟，成就現在的霸主地位。

2、有成績也不要驕傲，要知道成績是你的，也是大家的

做出成績後，領導和同事肯定都會表揚你，這時候千萬不要驕傲自滿，畢竟你的職業生涯可能才剛剛開始。表現得平淡一點沒什麼不好，但是不要刻意的裝作很平淡，要從心裡就覺得真的沒什麼，因為你本來就很棒，做出成績也是應該的，所以，也就沒有什麼可以驕傲的。

再有就是可能做出成績你佔了很大的功勞，但是也不要忘記了你身後的團隊，沒有他們的幫忙你也不可能隨隨便便成功的。索性不如看得開一點，大大方方的對大家說：功勞是大家的，我只是做了自己該做的那部分，其他的都是大家努力才完成的。

這時候大家的心裡會有多舒服，下次有任務大家還會想著認真、努力配合你完成的，而不是獨攬功勞，讓大家心生芥蒂，以後的配合肯定就會面和心不和，頻繁出現差錯。

3、工作中，儘量跟領導勤溝通，讓領導看到過程和結果

不要在事後總是抱怨你的工作多辛苦，做的事情多麼難，而是在工作中跟領導勤溝通，遇到團隊解決不了的事情，首先求助你的領導，畢竟在所處高度和人脈上，他要比你們任何人都要有優勢。

想做出成績，過程自然不會平平淡淡的。在這個過程中你肯定有亮點部分，但是彙報時不要過分誇大自己的功勞而貶低別人，要做到站在第三者的角度去客觀評價，這樣一方面領導看到了你工作的努力和認真的態度，另一方面會覺得你很真實，不會好大喜功，則同事呢，則會覺得你這個人很靠譜，懂分享，以後大家也都願意跟你一起共事。

4、同事不是你負面情緒的“垃圾桶”，大家更喜歡分享成功經驗

家庭中有什麼不開心的事情，千萬不要帶到工作中來，因為誰都不想做別人負面情緒的“垃圾桶”，這種負面情緒收集多了，也會讓自己變得不好了，所以，有情緒可以，但是不要帶到工作中。

同事之間更喜歡的是你的成功經驗和工作之道，如果你能夠無私的把你的成功經驗分享給大家，讓大家從你的成功案例中學到點什麼，我想大家一定會更加信服你，公司一哥非你莫屬了。

再有如果每個人都能分享自己的經驗，那麼大家就會共同提升，我想這也是所有老闆都喜聞樂見的事情吧！！！

所以，與其有時間跟別人說你工作多麼認真，做的事情多麼的難，不如跟大家分享一下你的工作經驗，說不定大家更願意聽這個呢？