對於富士康來說，今年的年關尤其難過。隨著消費電子市場的持續走低，大環境的不景氣，許多電子產品的銷量都出現了下滑。在這其中，蘋果公司的影響尤其突出。因為訂單的不足，使得富士康的效益利潤也出現來下滑，公司裁員的訊息一直甚囂塵上。

今年以來，富士康全國的工廠都已經開始了大範圍的裁員，減少加班，裁撤員工，合併部門。不少的打工仔們已經陸陸續續的開始離開工廠，而裁員的熱潮不僅沒有停息，反而愈演愈烈，據說富士康打算年前要裁員34萬之多。三十多萬的打工仔，要提前回家過年。

此次裁員幅度如此之大，讓不少人都是大吃一驚。富士康幾十年發展至今，巔峰時號稱他的工廠裡有著百萬工人，大家都沒想到，現在富士康的形式已經嚴峻到了如此地步。對於這樣而更加讓人無奈的是，據廠裡內部員工透露，在這次裁員過程中，40-50歲的流水線工人是工廠有限辭退範圍。

富士康的這個裁員範圍，實在是讓人很無奈。現在四五十歲正是壓力巨大之時，上有老，下有小，有著全家人要養。而要是被工廠辭退，無疑要對他們的生活造成巨大打擊。網友們對於這種發的，也是看法各異，評論區裡議論紛紛。

網友一：從這裡可以看出，工廠裡的普工處境實在是太差了。老闆一個不高興，隨時隨地都有可能會被辭退。這其中最關鍵的原因就是，沒有技術含量。誰都能做，老闆根本不愁招不到人，所以他才不在乎這些人的死活。這就看出了學習技術的重要性。

網友二：四五十歲的人怎麼了，生活壓力重，但我們能吃苦，不抱怨。工作起來並不比二三十歲的小年輕差，為什麼還要被優先被辭退？現在的老闆整天抱怨招不到年輕人，那年輕人不願意進工廠，那為啥還要對我們這些中年人那麼歧視？