做人需要圓滑，但是要在自己的底線之上圓滑，如果你的底線上有漏洞，你的圓滑會落進泥淖，你將無法打撈，萬劫不復。守住底線，有所為有所不為，別做替罪羊。破壞你底線的人，別怕得罪，是他得罪你。

破壞你底線的人，別怕得罪，是他得罪你

前幾天，一家外企員工辭職的事引起了軒然大波，原因是自己在私人空間釋出了一些民族情懷的感慨，而這些感慨並無涉及工作，卻被企業領導警告，於是員工憤然辭職，因為他認為對他這種民族情懷的打壓是侵犯他的底線。

有人問，你會堅持原則和底線而讓領導為難甚至去得罪領導嗎？這個問題提出來我就覺得非常不解，原則是什麼？底線是什麼？這個問題是否可以換個方向來問：你會為了迎合領導、怕得罪領導而破壞原則不守底線嗎？

那麼我們可以這樣想一下，一個人為了自己的利益，不惜讓你放棄原則和底線，這是誰在得罪誰呢？就如同你的領導讓你去殺人放火，你怕得罪領導，你會去做嗎？單位制度、社會公德、做人道德、法律法規都是底線都是原則，你走過底線，只能咎由自取。

現在的一些社交理念和成功學觀點中，會教大家如何圓滑處世，如何擺脫責任。但是不論你是圓滑也罷，身不由己也罷，做人就必須要有所為有所不為，對自己不能做不願做的事，不能因為怕得罪人而去勉為其難，更何況是底線與原則。

守住底線，有所為有所不為，別做替罪羊

曾經遇到過一個人，他被免職了。原因是一個領導讓他在一份協議上簽字，而這份協議涉及他主管的部門，但是協議內容明顯的不符合規定，而且涉及數額非常大。他拿出相關制度檔案給領導，說明不符合規定，自己不能簽字，於是領導當場把他免職了。

他說他寧願不幹了，也不能籤這個字。因為這字一簽，一旦出事，領導不會擔責任，他就完了，他就是一個活生生的替罪羊。一切沒出他的意料，他被免職後接任他的主管簽字了，後來真的出事了，那個主管被抓了。

原則底線是最底層的，註定是堅硬的。任何一個人的原則和底線之上都有非常遼闊的空間，這個空間裡是可以任意發揮的。但是為什麼總有人會在底線邊上徘徊，而不惜破壞別人的底線和原則呢？很簡單，就是一個私利。

試想想，你把自己的底線和原則都不要了，去迎合別人的私利，這是一件多麼愚蠢而可怕的事情。所以做人需要圓滑，但是在自己的底線之上圓滑，如果你的底線上有漏洞，你的圓滑會落進泥淖，你將無法打撈，萬劫不復。