同事之間出現分歧，或者有矛盾的事情，要是長時間得不到解決，不僅同事之間的關係會惡化，也會導致雙方互相看不慣;甚至會做出故意惹怒對方的事情;不管是惹怒同事，還是故意報復，都是不可取的行為;不僅領導看不慣這種行為，也會給自己帶來麻煩;一旦不小心惹怒了斤斤計較的同事，容易讓自己在以後的工作中後患無窮;只有謹慎對待同事之間的關係，才能避免給自己帶來麻煩;下面小編就來為大家分享，永遠都不能輕易惹怒的五種同事，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、讓領導客客氣氣的下屬

相信大家身邊都有這樣的同事，他們平時的工作不重要，都是一些無關緊要的事情，但是同事卻能夠被領導賞識;這說明同事和領導之間的關係不一般，要不然領導也不會對下屬客客氣氣;領導對下屬的客氣，並不是重視下屬那麼簡單，而且下屬在公司裡有比較大的背景，連領導都不敢有意見;大家在與這種同事打交道時，切記當成普通同事關係來交往，工作上儘量也不要出現矛盾和分歧，要不然自己在公司裡會頻繁被穿小鞋。

二、不能得罪公司裡的小人

寧可得罪君子，也不要得罪小人，尤其是那種做事毫無底線的同事;這句話並不是告訴大家去得罪君子，而是說明小人是不能得罪的;在公司裡不小心得罪了正人君子，把事情解決後還是好同事，但是小人卻不同，小人會時刻將之前的事情記在心裡，說不定還會在工作中各種不配合，導致你的工作不順利;要明白小人是最擅長瘋狂報復的，只有遠離他們才是最好的選擇;所以說，年輕人在職場打拼，不要去得罪做事沒有底線的小人。

三、不能得罪情緒容易失控的同事

不懂情緒管理的人，不管遇到多大的事情，都會立刻將事情給激化，而且容易情緒化的人也十分愛惜自己的面子，遇到事情動不動就會發脾氣；要是因為小小的事情，在辦公室裡和同事爆發矛盾，那是得不償失的一件事件，也會讓在場的其他人十分尷尬；長時間和情緒不穩定的同事打交道，也會嚴重影響自己的心情；工作中的矛盾和分歧，本應該是就事論事，為了解決存在的問題，不能有過多的情緒；所以說，為了避免不必要的麻煩，大家在辦公室裡儘量不要去惹怒情緒容易失控的人。

四、不能惹怒不講誠信的同事

大家都在同一間辦公室裡打拼，肯定是有共同目的的一群人，本應該是需要互相講誠信的一群人，可是有些人偏偏為了自己的利益，在辦公室裡堂而皇之的不講誠信;明明答應別人的事情，經常找各種理由完不成;不能做到說到的人，會經常打亂別人的計劃，搞得同事之間不歡而散;要是不小心得罪了不講誠信的同事，對方也會刻意不配合你;為了避免自己的工作出現麻煩，大家在遇到言而無信的同事時，要儘量選擇遠離，才能避免被對方暗中使絆子。

五、不能惹怒公司裡的老油條

不管在什麼公司中，都會有一些老油條存在，看似他們整天無所事事，但是他們的本職工作還是可以完成的;能夠在公司裡適應的老油條，一般都是一些有資歷，曾經為公司立下汗馬功勞的一群人;他們也是對公司制度知根知底的一群人，在個人利益面前，這些人擁有無法被人撼動的地位;要是不小心得罪了這些老同事，自己的工作就會處於劣勢的地位，畢竟他們長時間在公司裡也有一定的能力和本事;所以說，年輕人行走職場，不要去惹怒那些資歷深的老油條。