小王大學畢業後進入本地一家大型國有企業，年輕人到了新崗位，渾身都有使不完的勁兒。剛到單位後，他就跟領導表決心，說自己要好好的幹，多多學習，讓領導多給自己加擔子。領導聽了不由得點頭說，你這個年輕人真是不錯，小王被表揚了，心裡喜滋滋的。

從此以後，小王工作時候就像打個雞血一樣，總是衝在前面。領導交辦的事情，他總是加班加點，第一時間就要完成。前幾天領導讓小王寫一個講話稿，要在年終會議上用，領導說一個星期之後給我就行。小王聽了之後，感覺到心潮澎湃，認為領導把重要的工作交給了自己，自己一定要提前完成任務。於是他通宵達旦，幾乎一晚上沒有睡覺，第二天就把寫好的稿子交給了領導。

小王眨著通紅的眼睛，心想自己這麼拼命，領導肯定會表揚自己。沒有想到領導只是接過稿子，大致的翻了翻，然後臉色一變。然後說，小王你自從來到單位，有闖勁有活力，大家都看在眼裡，這點值得表揚。但是你身上的缺點也要好好改一改，比如說這粗心大意的毛病，以後可不能再犯了。

小王內心很困惑，稿子裡自己無論是頁碼還是標點都仔仔細細改正了，哪裡有什麼粗心大意的地方。領導把講話稿又丟回給小王，說小王，你回去再好好改一改，再拿給我。小王只好悻悻的走開了，他內心感覺到很委屈。自己這麼辛苦，卻沒有得到領導的賞識，也許是自己確實寫得還不行吧，可是領導都沒有仔細看，怎麼就覺得自己不行呢。也許是領導看自己還不夠努力吧，想到這裡小王的眼睛裡有燃燒起來，他決定繼續努力。

此後，小王開始更加勤奮了，他不僅每天早早到達單位。晚上還要最後一個回家。更重要的是，他覺得既然領導對講話稿的要求高，自己就要趕緊修改交給領導。所以兩天之後，他又拿著稿子再去去找領導。領導很困惑地看了一眼小王，把稿子收到自己辦公桌上，讓他回去了。此後的兩天，領導都沒有提講稿的事情，小王內心惴惴不安，不知道自己改好之後的講話稿，領導是否滿意。

然而，小王慢慢沒有想到，他忽然聽說領導竟然叫另外一個年輕人，開始寫一篇講話稿。看來領導對自己的稿子完全不滿意，他內心沮喪極，。整天在辦公室悶悶不樂。辦公室的李哥看不下去了，打算指點一下小王。

他說，小王啊，你也不要灰心喪氣，你的努力大家都看到了，只是方法不對，你不應該太早的就把講話稿給領導。小王感到很困惑，領導交辦的任務不應該是及時儘早完成嗎？李哥搖搖頭說，這其中的道理你要慢慢的品。

領導既然給了你一週的工作時間，你就不應該用一天的時間就完成這樣的工作，在領導看來，五天的工作量，你壓縮到一天，他不會認為你很勤勉，只有一個結論，那就是你的工作態度不認真，講話稿的品質也不會高。此後，領導讓你好好改一改，你應該認真的聽聽別人的意見，用這幾天的時間完善一下講話稿，甚至哪怕一點兒不動，在一個星期之後再給領導，領導也會覺得你這段時間用心了。

此外，領導認為這項工作需要一個星期，你一天就完成了，這豈不是質疑領導的工作判斷嗎？小王恍然大悟，看來自己以前一味地求快，實在是不明智之舉。職場上有太多的彎彎繞，自己這個年輕人還要慢慢地學。

像小王這樣讓工作中的年輕人還有很多，有些時候工作需要方式方法，而不是一味地求快。有時候年輕人的工作是越幹越多，自己內心很痛苦卻又無可奈何。正是因為自己的工作做得又快又好，其他人才會鞭打快牛，領導認為你的工作量不飽滿，把更多的工作壓給你。工作越多，越容易出錯。以後無論是提拔還是重要，領導想的並不是你幹了多少工作，而是想你有沒有出錯過。也就是說，你乾的這麼多工作，沒有人記著你的功勞苦勞，但是卻會記著你曾經犯過哪些錯誤。

所以，在國企或者體制內幹活，一定要懂得工作是有節奏的。只有按部就班，配合好領導，才是真正做好工作。這就是工作的智慧，你學會了嗎。