離職時，領導想要挽留你，該不該答應留下來？

應該很多人都不止在一個公司裡待過，而當你選擇從一家公司離職的時候，原因應該是有很多種的，有的會認為，公司的一些規章制度有些不合理，並且自己無法進行改變，於是就想著辭職，去一家更適合自己的公司；有的則是覺得自己的工作狀態跟不少其他同事的工作進度，並且隨著身邊優秀的同事越來越多，自己的競爭壓力是很大的，為了不讓自己的心情繼續受到影響，又或者是想要找一些比較輕鬆，假期多的公司，於是就選擇從這家公司離職。

然而，在我們給公司遞交辭呈，並且前往領導辦公室，和他進行說明的時候，應該都會遇到這種情況，領導會先將你遞交的辭呈放到一邊，然後和你進行溝通，這些交流的話語中，滿含著挽留之意。

那麼，當你離職的時候，領導想要挽留你，你該不該答應留下來呢？接下來，我們就從4個方面來進行分析。

1、只是象徵性的挽留你而已

第一個方面就是，領導在說這些話的時候，可能只是象徵性地挽留一下你而已。其實他知道你想要離職的想法， 但是看在你在公司裡工作一段時間的份上，並且你們也算是點頭之交，那麼，他就會說一些挽留的話語，其實這些話都是一些場面話，並不是真心想要留住你的。

畢竟對於領導來說，雖然他是在你身上花了心思去栽培的，但是你離開了公司，他依舊是可以招一些新人進來的，可能這些新人的工作能力比你的要強。所以當知道你要辭職的時候，就和你意思意思一下。你在聽到的時候，也可以打打圓場，不要覺得他真的就是在挽留你，要是你答應下來的話，可能當時領導不會說什麼，可這之後，你也不會在公司裡待很長時間的。

2、決定的事情就不要輕易反悔

第二個就是決定的事情就不要輕易的反悔。畢竟對於很多人來說，其實他們在工作過程中，腦海中是有想過無數次要從這家公司離職的，但是考慮到一些因素，或者是離職的感覺還沒那麼強烈，於是還是選擇留在公司繼續工作。

那麼，對於那些已經準備辭職，並且寫好了辭職信的員工來說，他們做出這樣的決定肯定是經過深思熟慮的，即使當你面對自己領導的時候，他的話語真的是在挽留你，並且還用不在辭職信上簽字，來挽留你，你也要擺明自己的態度，自己就是想要辭職的。這樣，你做出來的決定才是有意義的。

3、即使留下來也待不了多長時間

當你決定從公司辭職的時候，你就要了解到，如果，在中途你選擇不辭職，繼續留在公司上班，其實你也是呆不了多長時間的。畢竟當你有這樣決定的時候，就已經對自己的工作崗位，或者是公司抱有一種不接觸的態度了，和同事、領導之間，也沒有了工作上的往來，那麼，你肩上的重擔就會一下子減輕很多。

但要是你已經寫好了辭呈，結果因為領導的挽留，你還是選擇留了下來，那麼，你選擇離職的原因還是會困擾著你，不會有絲毫的改變，而且領導在知道你想離職了之後，對你的態度肯定是不會像以前那樣好了，並且還覺得你工作情況不是很穩定，總是會找你談話，那麼在這樣的情況下，你還是會選擇離開公司的。所以還不如一開始的時候就選擇繼續辭職。

4、被同事議論

還有一點就是，你要是選擇留下來，就會被自己周圍同事所議論，畢竟離職這種事情，明眼人都是能夠看得清楚的，本來以為你要離職了，關係好的同事還會傷感一波，有的同事則是抱著看熱鬧的態度，可要之後知道你還是選擇留下來，其他同事肯定會對你的這個舉動有所議論的。

他們會覺得你的心太過於動搖，並且還會想著你下次打算辭職是在什麼時候，有時候還會把這些情況當成是玩笑話來和你說，要是你不在意倒還好， 要是那種心思比較細膩的，心裡面肯定是不好受的。

總結：也就是說，當我們已經做了一個決定的時候，就要堅持自己原來的想法，而在決定之前，就要想要之後的出路，要不然，就會因為別人的幾句話而搖擺不定，之後就放棄了之前的想法。