領導請客吃飯沒有叫你，事後通知給你臺階下，你怎麼看？

同同一個公司，同一個部門內部的同事，都存在著看不見的競爭關係，會有一些說不明道不清的感情糾紛。無論在職上班的時候，你們的關係有多麼的親密，但那就不一定是真正的朋友。

聚餐這樣的事情對於很多人來說有著不同的意義，在職場上，聚餐可以算作職場溝通、合作的一種方式。我們都知道，除了一個公開場合的正式溝通，還有一種私下場合的溝通。

大家都是人，都有不少的關係，而關係的維護永遠不可能靠一封封郵件，一場場公司會議就可以解決的。更多的時候，還是要靠私下請客聚餐遊玩的邀請，在生活圈內拉近彼此之間的關係。

領導請客吃飯，但是因為還有一些任務沒有完成，要加班。於是領導要你留下，喊其他同事去吃飯了，這事情你知道了，老闆也打電話給你歉意，並且給你一個臺階來下，面對這樣的情況，你怎麼看？

一般情況下，領導在喊別人吃飯後，還特意打電話給足你的面子，給你臺階下，這時候你最好謝謝領導的好意，不要因為這件小事跟領導產生了糾紛，這樣反而吃力不討好。

1、打入領導圈核心

我們努力工作是為了賺錢養家，而想要過上更好的生活，就要想辦法去升職加薪。而通向升職加薪最快捷的方法，就是打入領導的核心圈，往圈裡鑽，這樣，你獲得機遇就會比平常人多上幾倍。對於領導請客吃飯這一事，沒有叫上你，說明你在他的心中並不是那麼重要的，用平常心應對就好。

但是你也要注意到一件關鍵的事情，那就是你在領導心中的地位並不是那麼的高，這也就意味著你能夠得到晉升的機會並不多。面對這樣的情況，你就要想辦法去打入領導的圈子裡。這樣才能會為你自己闖出一條出路。

2、與領導有了芥蒂

這就是最怕發生的一件事，眾所周知，給員工升職加薪的權力一直都是掌握在領導的手中，如果你跟領導有了芥蒂。那麼就意味著你的升職之路受到了影響。同時，也會影響到你和同事之間的人際交往。

面對這樣的情況，不管自己有沒有錯，首先要端正自己的態度，保持一個不卑不亢的態度，適當的去恭維領導，讓他對自己的形象行為有所改觀，率先承認自己的錯誤，請求領導的原諒，避免更多糾紛的發生。

3、保持著良好的溝通

在工作場合，所有人還是要和同事領導保持一個良好的溝通，畢竟職場上並不是一座孤島，也不是一個獨立的個體。在工作中環節中，會需要跟很多的團隊進行團隊配合或者團隊協作，其中不乏有領導欣賞關注的紅人。

這樣就更要要求我們與同事之間保持一個良好的溝通狀態，避免有人在背後給領導打小報告，傳出什麼不愉快的流言，不僅毀了你在領導心中的形象，還會得罪不少的同事，被動成為公司裡的邊緣人。這樣，就算領導請客沒有叫你，那也是情有可原的。因為你的形象已經在領導心中有了破敗的痕跡，領導想到什麼好事也不會想著叫上你。

4、不用在意瑣事

一般出現這樣的情況下，領導喊留下來的人，不是對這個任務特別重要的人，只有用他才放心，就是在公司沒有什麼地位，可有可無的“不重要”的人去留崗加班。

這裡“不重要”，並不是指你的人並不重要，而是你在日常的工作中，處於邊緣化的那一類，很少跟領導有交集，所以對於領導而言，你是可有可無的，喊你去不去聚餐也無所謂。但是不又不能放著任務不管，所以就會安排你留崗加班。

對於這樣的小事情，不用在意那麼多，哪怕心裡窩火，受傷的也是你自己。再說了，跟領導一起去吃飯，雖然能更快獲得領導的好感，但是你稍不留神，還是有很大的風險會得罪老闆。如果你不想遇上這樣的風險，那還不如老老實實的加班好。

總結：綜上所述，面對這樣的小事，就儘可能以平常的心態去處置，但是要時刻記得，想要被升職加薪，就要努力跟領導把握好關係。往領導的圈子裡鑽，除了讓自己在工作上保持優勢，也可以從領導日常的習慣做突破口。