為什麼領導不待見你？這3種讓領導不開心的舉動，你做過幾件？

都說職場如江湖，想得到晉升，決定權往往都是在領導的手中。如果一些領導不願意重用一些非常有才華的員工，可能是因為領導的性格就是小雞肚腸，嫉賢妒能。害怕提升你之後動搖自己的位置，也有一些情況是因為員工自己在平日的表現裡自找的。

在為人處事上你如果沒有好好表現，哪怕你的才華再優秀，做出再多的業績，加再多的班，都很難得到領導的欣賞的重用。有人會覺得，只要把自己的本分工作做好了，平日裡不有意去得罪領導，那麼也還是能夠有機會被領導提拔的。

但是你將自己的本分工作做好了，也不過表示你對待自己的工作敬業，沒有其他的加分專案，而平日裡不有意去得罪領導，不代表著你在無意之間就沒有得罪過領導過。有時候，你在得罪領導的時候，你自己都不知道。一些行動上惹領導不開心了，你的基礎印象分還是會被扣的。

有的人在這四個方面做得比較差，所以不被領導待見，他們自己也不知道，看看你有沒有做過這樣的事情？

1、價值觀不匹配

想要和一個人交好，那麼你們的前提就一定是要三觀能夠相通的。從長遠的角度來看，一個人的優秀並非能夠用他的能力和業績就能完全代表，還有他的品性和價值觀，能不能夠融入公司的團隊，帶動更多的員工發揮自己的優勢。

對於領導來說，那些跟自己與公司理念不相符的，價值觀格格不入的人，就算他們的能力再好，有聲望，那麼也遲早是一個深水陷阱，保不準哪天就對他造成了威脅。面對這樣的人，領導的第一選擇就是打壓和不提拔，要麼將你磨成他想要的形狀，要麼就想辦法讓你儘早走人。

2、表現欲太強

因為渴望早日升職加薪，所以想要趕快表現自己，得到領導的賞識，這樣的想法是沒有錯的的。但是不能想著每個事情都想出頭，成為最好的，那樣反而得不償失。不管在什麼時候，做人都應該學會低調。樹大招風這個道理誰都明白，但是誰又能真正做到低調行事的人卻很少。

有時候你的無心之舉，會給你引來很多隱藏的敵人，也會讓讓領導加重對你的防備心，讓你得不到好的資源，反而會讓領導認為你是一個威脅，想辦法去打壓你。

3、小心思太多

職場如戰場，總是少不了勾心鬥角的時候，但是也不能爭得太過分。如果你一整天都將自己的心思放在了跟別人鬥心機的時候，忽視了自己的本職，那麼領導肯定是非常不開心的。有的人能力不強，就想靠攀附他人來達到自己的目的。

這樣的小心思，在職場上混久了，往往就能一眼戳破。你以為你的一些小聰明，其實領導比你看得更加的精細。領導能夠當上管理層，在中途肯定偷摸打滾了不少年，什麼事情沒有見過，對你一些常用的小伎倆，說不定就是他早就已經用過的了招數。

總結：其實除了這三件事，還有一些會讓領導不開心的舉動。小編在這裡只不過是列舉一部分，但是很重要的幾點，在這三點上做得太過，不僅領導不喜歡你，你的同事也會排斥你。