最近回答了關於在工廠新人比老員工工資還高的問題。其實這種狀況在小公司狀況比較普遍。那麼除此之外這種公司會存在那些典型的狀況了。經常聽朋友說起，打工沒有出頭之日。物價在漲，工資不漲。這個現象我相信對於小公司來說是一個普遍現象。不會主動加工資。看多了人間冷暖，世態炎涼。於是我們選擇了沉默。前三十年用命賺錢，後三十年用錢買命。也許這就是打工的真實寫照。因為我們沒有211，985的背景，於是我們只有選擇小的公司，那麼小的公司就會不那麼正規，甚至有的公司“不正規，學正規，學不正規，裝正規”那麼這些公司的不正規表現在那些方面了。下面由我來慢慢分析。

一，公司會出現不公平待遇。本分的可能工資低，福利沒有別的同職位的高。福利憑老闆心情或者人為去分配。需要你的的時候表現的很重視，不需要你的時候認為可有可無。但是沒有不透風的牆，慢慢也會知道，這時就會產生負面影響，打擊積極性。形成一種沒有凝聚力的團隊。表面不說，內心是非常清楚的。一個公司的導向在哪裡，最高決策者，如果最高決策者都這樣做，下面的人會怎麼想。既然你這樣對別人，別人也會想，他將也會有那一天到來，只是時間關係而已。

二，公司內部會出現兩個派別，一個是做事型的，一種是忽悠型的。第1種以完成任務為導向，第2種以老闆滿意為導向。說白一點就是第1種就是我做好自己的事情，各人自掃門前雪，莫管他人瓦上霜。變成了本來可以避免的事情，因為與自己無關。也不去管。公司忽悠性的成為公司的紅人，會說話，會拍馬屁的人。過得很瀟灑。與公司決策者走的近，得到的也不一樣。導致另一派做事的人變得沒有了鬥志積極心了。失去了前進的幹勁。公司就處於沒有突破的團隊。整個公司沒有氣氛。導致了互相觀望，或者說明知對方錯了也不去講。導致了內耗增多。

三，公司崗位職責不清不明，指示不清。導致了不專業的人在做不專業的事情。專業的人做不專業的事情。導致了不專業的人做的多錯的多。導致最後沒人去做，或者不去做。

那麼我們遇到以上幾種情況我們應該怎麼做，不要讓現實迷惑了我。要做好自我。我們不能掌控別人怎麼做。

一，首先我們要明白聽來的資訊是否準確。結合決策者對你最近的態度。最近你的表現在他心目中的評價，平時對你的態度，如果真表現出對你不滿意，認為你不重要或者利用完了，你可以找下一家了。我相信你既然能知道這個訊息說明你的同事關係並不差。假如你能得到這些訊息，我相信你也心裡有計劃與打算了。

二，個人覺得處於職業道德。做好自己的工作為導向。很多大公司是看你的結果能產生什麼價值。而不是看你如何忽悠。人心隔肚皮，和決策者走的近的人要保持距離，因為也許你的某一句話就成了他在決策者那裡添油加醋，讓決策者對你產生不好的印象。

三，個人覺得做的多學的多，前提是不耽誤自己工作的情況下。還是可以做的。我們要從會做到做好做精努力。因為你的每一項技能都是你日後賺錢的資本。不要怕做的多，相信很多小公司都是一人多崗。學的多了就算哪天不幹，多技能對自己找工作也是有好處的。

這個社會就是不公平，只有相對公平。絕對的公平，是絕對不存在的，學會接受和忍受，是我們所必要的。處處較真，最終傷害的是我們自己，保持良好的心態，你會發現什麼不公與自己何干，只要過好現在的生活，心情美好，那你便是那個強者。自己整天為那些不公平的事煩心，你又能做什麼呢？你什麼也做不了，我們最終還只是弱者。

有人說，這世界有神明代表公平。但是是神話小說裡面，邪惡的人為所欲為，真正純潔的人總是受到侮辱與傷害，所以我們，在面對這些不公平的時候，在自己能力範圍之內，你可以去改變它，並不要視而不見。但是超出自己的能力範圍，你可以為他發聲，就像前段時間的答題卡被調換的事件，你可以，為他發一下聲，但是其他的你也幹不了。

我沉默並不是我不明白，我不說並不代表我傻。人心，一般不會死在大事上，而是被那些一次一次的小失望，成了致命的傷。