職場案例：

近日筆者看到有位女研究生李女士，分享了她在公司的工作經歷，前不久領導請外地的客戶吃飯，而這位李女士根本就不會喝酒，卻還是被領導拉去參加應酬，同行的還有幾位女同事，由於李女士並沒有喝酒，所以被客戶開玩笑似的嘲笑，而領導感覺很沒有面子，於是便提議讓李女士自罰三杯，女研究生聽到領導提議以後也是非常的憤怒，因為她覺得領導根本就不在意自己的感受，也不了解員工到底為什麼不能喝酒。

所以李女士便直接在酒桌上耍了脾氣，當場離開，並且從公司不久後選擇了辭職。

現在在進入社會工作後，有很多年輕人其實都非常勞累，因為從事的一些工作讓他們身心俱疲，沒有辦法，畢竟這是在社會上賺錢養家餬口的工作，有些時候工作之餘仍然沒有個人時間，被領導邀請參加一些飯局，尤其是還要在酒桌上跟領導或者客戶喝酒，大家在一起互相應酬，其實內心會有很多的抱怨，只是員工要明白，在參加飯局的時候，如果領導肯對你有以下這三種表現，那麼就說明領導非常器重你，作為員工千萬不要不給領導面子，因為領導已經在尊重你，希望讓你能夠成為他的心腹。

第一、在酒桌上不會讓你多喝酒，反而是替你擋酒

相信大家在飯局上都會有類似的經歷，在進入酒桌跟客戶應酬時，其實都免不了被勸酒被惡意灌酒，大家揹負了巨大壓力，早已經有了離職的打算，可是領導在這時能夠站出來替你解圍，並不是處處針對你，也不會要挾你頻繁的喝酒，那麼員工就應該慶幸自己遇到一個品性或者是性格都非常好的領導。

無論你遇到什麼麻煩，領導都會花很多耐心和精力幫助你成長，員工在這樣的領導手下工作，其實就願意花費時間讓自己儘快成長，即使員工在職場中或者是參加重要飯局，就需要扛過這段時間，因為領導已經幫你承擔了不少壓力，那麼大家就沒有必要再去抱怨了。

第二、在員工找客戶或者領導敬酒時給員工一些建議

很多員工不僅僅是在工作中有壓力，而在生活中也會有非常大的壓力，大家在參加飯局時其實並不樂意，尤其是參加一重要活動，總是會擔心自己，因為不懂規矩，所以無法適應相關的場合，對於那些能力比較強的員工來說，其實通過隨機應變就能夠應對一些麻煩，可是也有一些老實人在和領導相處時難易程度壓力，所以在一些公共場合反而是錯失了好機會，只是有些領導在酒桌上會給員工一些建議，並且指導員工怎樣敬酒，怎樣喝酒，怎樣跟客戶說話，那麼這樣的領導，其實在職場中就會很容易被員工心服口服，而且員工也願意跟隨領導工作的時間長一些。

第三、不會讓員工出醜

在酒桌上互相應酬，互相寒暄時，那些被觸動的員工其實絕對不會下不來臺，而且更不會被領導指責，因為大部分年輕人其實在酒桌上都會發現自己如果不喝酒或者酒量不濟，便很容易被同事或者同學嘲笑，甚至還會有一些年輕人在酒桌上惡意灌酒，所以當領導希望栽培員工時，絕對不會讓員工在酒桌上沒有面子，如果遇到一定麻煩，便會通過非常積極的表現替員工解圍，這其實就是領導器重員工的訊號之一，所以大家應該學會感謝領導。

每天分享職場乾貨、職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經驗！