在職場中要想得到領導的器重，很多年輕人都選擇積極的表現自己，可是越努力工作，越不被領導重視；只要大家仔細觀察，就能發現那些越不積極的人，反而在公司裡能夠得到領導的器重；這種奇怪的現象在很多公司中都存在，大量的現實案例告訴我們，整天忙碌的工作，可能做的不是核心工作，也可能是領導根本就不喜歡下屬的工作結果；如果大家認為拍馬屁是被重視的核心關鍵，那麼大家很難得到領導的器重。

公司裡新來的同事張琳，是個沒有工作經驗的大學生，但是張琳卻十分努力，大家都能看到張琳想要混好的期望值；張琳通過幾個月的努力，自己的業績做到公司裡的前幾名，但是領導卻不願意多給好機會；而那些業績平平的同事，業績剛剛達到團隊的平均值，領導就給升職加薪的機會，領導的操作讓張琳十分不理解；後來張琳離職後，通過其他同事才明白，升職加薪靠的不是業績，而是多方面的綜合能力。

領導之所以願意重視那些清閒自在的下屬，肯定是有其他原因的；職場中有特殊能力的人，一般都有被領導賞識的能力；如果大家的努力不被領導認可，多數原因是下屬不明白領導用人的標準；如果大家也想被領導重視，就要多觀察同事身上的優點，主動悄悄地提升自己，只有自己成為領導重視的對象，自己的職場生涯才能走得更遠。除了工作上需要的能力，其他方面的綜合能力也是大家需要重點去學習的；下面小編就來為大家分享，領導重視下屬的三個常見標準，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、領導喜歡人際關係好的下屬

工作積極的人，把大部分的時間和精力全部用在了工作上，可能工作完成得很漂亮，但也忽視了和同事們的關係；好的同事關係就像人脈一樣重要，將大部分時間和精力用在和同事相處上，能夠收穫好的同事關係，同事間的互相協作和互相幫助也會更頻繁，解決其困難的項目也更順利；而那些只是埋頭苦幹的人，看似是最積極的人，但是在遇到問題時只能是由個人去解決，效率自然會非常低；所以說，那些在辦公室裡人際關係好的下屬，更容易被領導賞識。

二、能正常下班的人說明效率快

那些到了下班點還在積極工作的人，都在刻意曬加班，告訴身邊的人自己是最努力的人，但是領導卻不這樣想，到了下班點還在工作的人，並不是真的在積極工作，而是能力差、效率差的體現；無法利用上班時間完成工作的人，不僅僅是效率低那麼簡單，而是沒有集中精力做事；團隊中重要的任務，領導肯定不放心交給這種下屬去做；為了保證重要任務的順利完成，領導只能重視那些效率高的下屬；所以說，想要被領導重視的朋友們，就要努力提高自己的工作效率了。

三、清閒的同事身上有特殊的能力

任何公司都是不會養閒人的，畢竟公司看重的都是經濟效益，要是領導重用那些整天閒著沒事可做的人，只能說明這些同事身上有解決特殊問題的能力，是重要工作中不可缺少的下屬；如果大家看不懂領導的用人標準，真的沒必要到處抱怨，不妨先仔細觀察領導的用人標準；要明白那些越是清閒的人，往往是某些技術方面的大牛；在輕鬆的事情面前自然是清閒的。如果大家也想輕鬆被領導重視，也可以在平時掌握一些特殊的能力。