俗話說：三十而立，四十不惑。那麼，35歲的個體該是什麼樣呢？

他們處於當立和不惑之間，是個較為尷尬的年紀。沒有20歲的滿腔熱血，說中年人又言之尚早。

生理上逐漸呈現相對應的問題，不再如年輕時敢於放肆熬夜。如不出差錯，35歲的人已經步入家庭，有了穩定的事業，過著歲月靜好的日子。

其實，對於很多35歲的人來說，正是人生的瓶頸期，上不去下不來。怎樣才能突破尷尬期呢？

擁有不可取代的價值

職場中有個不可忽視的“35歲現象”，很多公司會將35歲作為年齡分段，只招聘35歲以下的人。

這也意味著，如果想要轉變當前的工作，重啟新職業是很難的。因為在人才輩出的新興市場中，總有年輕人可以輕鬆取代35歲人的地位。

他們既擁有剛入職場的熱忱、靈活的思維，也有著任勞任怨的性子。而35歲的人，如果離開當前職位，無非是想擁有比現狀更好的工作，家庭加強了他們的責任感。

他們想用自己多年社會打拼的經歷，謀得一份更高薪的工作，但企業總歸是以營利為目的。同等情況下，他們能用更低廉的價格收穫一個年輕的工作者，又為何要高薪聘請35+的人呢？

但有一種情況可以例外，就是你擁有年輕人短期內無法替代的能力，而應聘的職位也與該技能息息相關。那麼此時，你便擁有比他人更高的價值，自然能獲得高額的工資。

所以，人是需要不斷積累的，對新事物的渴望讓我們無法停止腳步。一旦你選擇安於現狀，便不能再片面指責生活太過殘酷。

社會永遠會淘汰那些跟不上時代發展的事物，只有緊緊跟隨時代的腳步，才能有所發展。35歲的價值在於你所提升能力的程度，能否不斷汲取新事物，對自我進行大革新等等。

我們不能將自己置於陳規之中，只堅信內心的想法。人往往是需要學習的，只有不斷了解世界的格局，用實踐檢驗思維的正確性，才能用思辨讓自己跟上生活。

危機總是突然來臨，不會給你任何喘息的機會。這次的疫情使很多企業的效益變低，因此不得不節約生產成本——裁員。

現實往往很殘酷，但也是人們不得不接受的。那些沒有不可替代性，工作過於單調劃一，換任何人都可以正常運作的員工，通常是最容易被裁員的。

反觀那些有實幹技藝的人，無論生活怎麼變，都無法影響他們自身的價值，更無法將其捲入被淘汰的風波。所以，做人需要未雨綢繆，只有時刻準備著，才不會讓自己像木偶般任由他人擺弄。

學習能力

很多人會說，自己年紀大了，學習能力也差了。平日工作已經夠繁忙，哪兒有多餘時間去學習呢？

但其實，除了工作你依舊有很多時間玩手機，那為何不將這些時間花費到學習中去？年齡絕不是人生的限制，平凡人也能有不平凡的事蹟。

外賣小哥可以利用空餘時間練習書法，宿舍阿姨可以和同學一起考取會計證。只要你想學習一件事，擁有強大的動力，並願意在上面花費功夫，便可以學有所成。

情緒控制能力

35歲的身體雖然會遭遇各種器官退化，但我們的心理也愈發成熟。人應該學會合理接納生活中大大小小的事，不能像二十多歲時那般情緒化，掌控自己的言行舉止。

學會愛自己，愛身邊出現的每一個人。生活從來都不只是工作，你需要學會生活與工作的平衡。