職場本就是一個充滿壓力的環境，不被重視更是眾所周知的事情，每個人都努力的在工作，想早日擺脫當下的困境。當你已經脫離了這種壓力困境，並且找到了下家，卻發現公司並沒有能夠重用你的道理時，你的心裡難免會有一絲失落。雖然內心會有一絲失落，但同時這也是職場給你的一個機會。你不會再像在這家公司一樣，一直都是在打雜的角色，當提拔時，你一定會感覺到自己是多餘的。當你在公司的時候，你沒有被重用，那麼公司為何還要為你支付工資？在很多情況下，公司會給員工支付底薪，甚至有一部分公司會多支付一些，但最終對於大多數員工來說，只是獲得工資時給了一份慰藉而已。既然這樣，為何不跳槽去追求自己的夢想呢？

曾經有一位朋友在一家工廠工作，因為公司效益不好，所以經過多次考核，終於被提拔為了主管，並且已經是這位小夥子的第4年時間了。可是新主管入職的那一天，卻把每個人都當成了競爭對手，甚至有一些同事已經是“老員工”。很快，公司要給這位小夥子做部長的安排，可是小夥子並不願意當部長。新主管認為，為了讓這些同事“感恩圖報”，如果當不成這個主管時，這些同事也不會有一口要在這家企業“留下”的決心。新主管讓這位小夥子找了一家公司，新主管將他留在了原來的工廠，並且給了他更多的機會。

其實，當一名員工發現自己與企業的合作是建立在競爭關係的時候，大多數情況下他也不會繼續在這家企業“混日子”。對於一個合作企業來說，為何不能換位思考一下呢？對於一個合作企業來說，員工並不是直接面對的人或者事，甚至很多員工就是為了錢才來這裡上班。當一家公司明知道員工並不是為了錢，而是出於情緒而跳槽時，或許在這位主管眼中，員工根本不重要。事實上，無論對於公司還是個人來說，員工能創造價值最多，這才是企業最大的價值，也是員工的“價值”所在，沒有哪個公司願意出讓自己去交換員工。當然，對於職場人而言，最好不要做那些“自找不痛快”的事情。

雖然有錢，但也是一種財富，只要不違背原則，那麼不妨試試找一份自己更需要的工作。職場上經常會有這樣一個現象：在你看不慣的時候，公司可能還會給你加油；但是在你看不慣的公司，對待你卻十分的苛刻，甚至故意針對你，讓你難受不已。這麼想來，讓自己看不慣的公司，也是自己十分討厭的公司，那麼我們要如何看待這樣的看不慣的公司呢？這裡給大家三點建議，不僅可以讓自己“跳槽”時心裡更舒坦，同時還能讓自己少受委屈。