領導不同，愛好就不同。每個領導都有自己的好惡，所以，他們喜歡的下屬也不同，有喜歡活潑機靈的、有喜歡踏實肯幹的……但是，他們喜歡的雖然各不相同，但討厭的幾乎千篇一律。

1、不服從領導管理的。很多人都說，“刺頭”裡可有很多是真正的人才。覺得領導不喜歡那些不服務管理的人，是領導的格局不足。如果你是這麼想的，那你這輩子就別想升遷了，因為你幻想的領導不存在，領導之所以是領導，是因為他領導了下屬。

2、交代給下屬的事，沒結果也沒反饋。在職場，工作就要有結果，同時，也要把最新的工作進展反饋給領導。否則，領導會很被動，有失控的感覺。

3、遇事第一反應是推脫和狡辯。每個人都有做錯事的時候，但如果你第一時間不是反思自己的錯誤，而是想著推脫與狡辯，領導將永遠不會放心你的。

4、懶散到表面工作都不做了。領導喜歡勤勞的員工，所以勤勞要表現給領導看。如果你都懶得在領導面前表現勤勞了，領導會認為你已經不把他放在眼裡了。

5、越級上報。越級上報是職場的大忌，因為這種行為跳過的不止是級別，而是權威。作為領導，這是對他的挑釁。

6、做事永遠要靠領導催。領導下達了任務和完成的時間節點，他們想看到的是按計劃一步步有序地推進，如果你一直要領導去催你，他反道成了你的秘書。

7、缺乏計劃性，做事沒章法。在工作中沒有計劃，想一出是一出，沒有條理，事情做的亂七八糟，這種人只能打雜，難當大任。

8、不能扛事。在自己的能力範圍，要能替領導扛下一些能扛的事。有些事，是允許下屬犯，但不允許領導犯的，這個時候，你要能幫領導扛下來。

9、溝通能力差，啥事都要領導出面。一需要跟團隊以外的人溝通，就拉胯，必須要領導出面才能搞定的，領導會認為你完全沒能力。

10、情商智商都不高。情商或智商，有一樣低一些，還能容忍，但是雙雙不在線，那真是忍無可忍了。