主管辭職了，他幫助過我，但卻被我害了，我很自責，把真相告訴了老闆，可老闆說出來的事，竟讓我非常吃驚。

主管人很隨和，喜歡笑，並且從不亂髮脾氣，上下級關係，職場關係處理得非常好，他就是我的職場偶像，是我的奮鬥榜樣。入職公司時是主管給我面試的，他告訴我：“我們公司對試用期員工有業績考核標準，如果沒有達到標準，是不能通過試用期的，如果能夠接受，就可以來上班了。”我接受了公司的考核，可試用期馬上結束之前，我的考核還沒有達到標準，任務完成的可能性很渺茫，我自己很著急，主管見狀，主動找到了我。那天主管把我叫到會議室說：“試用期馬上結束了，考核你能通過嗎？”我說：“主管我可能沒法通過考核了，還差一些業績指標。”主管問我：“你想留下來嗎？”我低下頭說：“我想留下！”後來主管沒有多說就讓我回去忙了，人力資源的同事來找我談話的時候，我本以為自己肯定不能通過試用期了，可她卻給了我一份轉正的正式合同，我當時既高興，又疑惑，我沒有完成考核是怎麼通過試用期的？

我帶著疑惑找到了主管，問他：“主管是你幫了我嗎？”主管說：“別想那麼多了，以後努力工作，記得發工資時把這個月多出來的提成還給我，去忙吧。”我這才知道原來主管把自己的業績算到了我的身上，幫助我通過了試用期考核。我心裡非常感謝主管，所以每天都努力的工作，可無奈，我的銷售能力有限，一直很難完成每個月的業績考核指標，後來主管跟老闆申請，把我變成了銷售內勤，專門整理報表，服務其他同事，支持他們的銷售任務。我在銷售內勤的工作中，得到了其他同事的認可，他們都說我是得力的幫手，並且我重新規劃的銷售報表，不論從內容上，還是排版格式上，都比舊版銷售報表有很大的進步，因為這件事老闆還當著全體員工的面表揚了我。可就在上個星期主管突然找到我說：“把月初的業績，給我加到上個月的報表裡。”我問主管：“為什麼？”主管沒有回答我，讓我別多問，就按他說的辦。雖然我知道其他銷售組在業績不達標的時候也會有這樣的操作，就是為了業績會的時候報表好看一些，能給老闆留個好印象，可我接手業績報表之後我們組的業績一直都是穩定達標的。這一次主管找我一定是因為上個月的業績沒有達標，但我心想：“剛進公司的時候，我因為轉正，就有過一次業績造假的行為了，而且現在老闆對我還非常信任，如果這次按主管說的做，被老闆知道後，一定會開除我。”所以我並沒有按主管說的做，當我把業績報表交給主管的時候，老闆已經通知他去開會了，我看見主管只是簡單地看了一眼報表就走了。結果主管跟老闆在開會的時候，因為業績報表的問題吵了起來，這是我第一次看見主管跟別人吵架，對方還是老闆。結果主管回來的時候告訴我，他辭職了，不過主管沒有怪我，反而安慰我說：“在公司已經3年沒漲工資了，我早就想辭職了。”因為主管的事，我心裡非常自責，主動去找了老闆，把真相告訴了他：“老闆，主管的業績其實的達標的，只是因為客戶跨月付款了，主管已經讓我修改報表了，可是我沒按他說的做。”可老闆卻說：“你不必把這件事放在心上，他本身也很快就會離職的。”我疑惑地問老闆：“為什麼？”老闆說：“其實你當初是怎麼通過試用期的我心裡很清楚，只是沒有說而已，不過你現在的工作表現非常好，你的主管在你眼裡是個好領導，可在我眼裡並不是一個好員工，他這麼做已經不是第一次了。”接著老闆又說：“他最近上班時間偷偷找工作，想要跳槽，這我也知道，所以今天的事情並不是偶然，你不必自責，回去吧，做好自己應該做的工作。”聽了老闆的話，我非常吃驚！沒想到職場關係竟然這麼複雜，我覺得老闆說的很對，我還是做好自己應該做的工作吧。

寫在最後：你可能剛進入職場，或是本身就是一個性格單純的人，你拒絕了主管修改業績報表的事情，從職業操守方面將是正確，但反向來講，確實容易造成職場上下級關係緊張，不過所幸你的主管並沒有怪你，而且還離職了。主管的離職：1.既想跳槽，又不想裸辭，主管錯在上班時間找工作，有違職業操守，工作時間就是工作時間，想跳槽應該在下班時間投遞簡歷。2.老闆說得對，主管的離職已經是一種必然，所以你不必自責。業績轉移：為了幫助同事，把業績記到別人身上的現象是存在的，只要業績總額不變，很多老闆其實並不會把這作為一種造假行為處理，發現之後要麼是不說，要麼是簡單提醒一下。警示：雖然這是一種常見的現象，但也請謹慎，因為從事情的本質上來講，這就是一種造假行為，不該為之，老闆可能在當下沒有說什麼，但這也許會成為未來老闆開除人的一個理由。總結：加油，職場人！1.職場人只要做好自己的本職工作，就能得到很好的工作能力提升；2.性格單純一樣可以擁有良好的職場關係；3.老闆既然留下你，就證明他需要你的工作能力。