相信很多朋友的職業生涯中都遇到過這麼一位“擺爛”同事。幹啥啥不行，躺平第一名。拿著一樣的工資，有的人每天摸魚打混輕輕鬆鬆混過一天，有的人卻累死累活加班到半夜。談到分配工作就是一句“我不會，沒做過”，“我時間來不及了”，“不知道隨便吧......”天天嚷嚷著要離職，但他不僅熬走同期，連後期都送走了好幾個，自己還安安穩穩的待在工位上。

遇到這種擺爛同事是很多人的噩夢，自己被落下的大堆工作熬著心肝肺，同事卻每天歲月靜好，不說作為同一個團隊的一員對方能不能幫得上忙，就這強烈的對比，就能讓人每天一上班就心情很差。那遇到這類愛“擺爛”的同事，我該怎麼辦呢？

其實對付這類人，不能歇斯底里，不然有理也會變沒理，也不要拉著個臉一聲不吭自己生悶氣，因為生悶氣影響的只有自己，別人壓根不在乎。我們只要抓住對方的痛點，“擺爛”同事也並非毫無顧忌。

一、能群聊的絕不私聊。

得益於科技的發展，我們現在的工作很多都可以通過網絡完成溝通，幾乎每進入一個新公司第一件事就是先加群，公司大群、部門群、小組群......甚至細化後，一個公司得加十幾個工作群。這些群用好了，可以省不少事。

小周在一家外貿工廠做生產跟單，負責協調客戶需求和生產排單。但是經常情況是這邊客戶催的飛起，那邊車間不慌不忙。等待客戶催到領導那，領導親自過問起來，車間那邊又開始一推了事，說：“不清楚，不知道這麼急啊，著急小周你要跟我講的嘛！”小周跟領導分辨，領導因為不清楚實際情況也只讓小周工作要再積極點，這讓小周委屈的不行。

原本小周顧忌同事情面，不想搞的太難看，經此一役，小周也顧不得這些了，直接拉了個包含了領導的群，每次工作上的事都在群裡@相關人員，下發了任何工作資料也一併拍照發群，自此工作進度順利了很多。

在群裡溝通，一方面能保留相關溝通痕跡，避免了某些“擺爛”同事甩鍋的可能性，另一方面有領導鎮群，也能起到一定的震懾作用，畢竟“擺爛”同事也並不是真的對這份工作無所謂，肆無忌憚也是看場合的，在領導面前還是很注意形象的。

二、能拒絕的絕不接接受

有些朋友每天工作忙到加班，但是其中有很多卻是給別人忙的。團隊裡總有那麼幾個人有看似充足的理由將本屬於自己的工作理所當然的推給別人。這樣工作出成果了是團隊的功勞，出問題了，誰做就是誰的責任。

小酈最近就深受其擾。他在一家網店做美工，跟他相同崗位的還有一位“前輩”。剛進公司那會前輩挺照顧小酈，會很主動的把自己的做的案例跟小酈分享，小酈有不懂的地方也很積極的教他，當然也會經常把屬於自己的工作交給小酈來做，甚至美其名曰給小酈鍛鍊機會。這樣大半年下來，小酈是得到了充分的鍛鍊，每天加班到深夜才能趕上進度，而“前輩”則是到點下班，上班時候也悠閒的很。這讓小酈很是鬱悶，但是在前輩甩工作過來的時候又開不了口拒絕，而公司開會時，領導表揚的卻是前輩，自己成了賣苦力的小透明。

其實小酈的遭遇相信有不少朋友也遇到過，他們往往心裡非常不願意，但是卻開不了口拒絕，看著同事早早下班，自己卻還得加幾個小時班，心理的不平衡感，再加上付出不被看到的委屈感往往能讓人崩潰。

這種時候真的沒必要再“不好意思”。最壞的可能性也就是失去這份工作，對於這種職場擺爛老油條真沒必要慣著。同事關係好，相互幫忙沒問題，面對慣性甩活的同事，直接拒絕。比如小酈面對前輩加過來的工作，完全可以直接拒絕“不好意思，我現在手上的活已經忙不過來了，你給我的這些工作我肯定是趕不上進度的，你還是自己做吧！”這樣即使前輩硬塞過來，小酈不給他做導致工作不能按時完成責任也不在小酈身上，比較小酈已經明確拒絕前輩了。

職場遇到擺爛同事不僅影響自己的工作進度，還會影響我們每天上班的心情，所以能打擊的就絕對不慣著，不要想著顧忌臉面，畢竟對方可是一點這方面的顧忌都沒有的。