還有2個多月就要到2020年了，大家是否已經開始籌備元旦旅遊計劃了呢，很多上班族都會將法定節假日和年休假結合在一起去旅遊，不知道大家是否都有好好地利用自己的休年休假呢？

前陣子，德國一男子因工作八年期間沒有休年假且沒有任何加班費告了公司，結果獲得了250萬英鎊的賠償，摺合成人民幣高達2千多萬，此訊息直接引起了網友們的熱烈討論，其中一個高贊回答是：“這也得是在國外才能獲得高額賠償”。

在中國，加班是一種常態，很多職場都會碰上沒有年休假又沒有加班費的情況，雖然內心非常的不滿，但是為了生存，大部分員工還是選擇了忍氣吞聲，只有少部分人，選擇拿起法律的武器保護自己的。

根據中國《勞動法》的規定，勞動者連續工作一年以上的，即可享受帶薪年休假，也就是說，公司不給員工休帶薪年假，實際上已經違反了勞動法。

根據《勞動合同法》的規定，員工連續工作滿12個月以上的，即可享受帶薪年休假，然而很多人對“連續滿12個月”的理解有偏差，認為是入職公司後滿12個月才可以休年假。

其實並不然，只要我們的工齡超過了12個月，那麼不管在哪家公司都可以享受年假，只不過年假的天數是根據入職新公司的時間進行折算罷了，簡單來說，年休假是根據我們累計的“工齡”計算，而非“司齡”計算，即便中間換了幾家公司也沒問題。

但要提醒的是，累計的工齡必須要相應的證據證明，比如勞動合同，社保繳納記錄又或者是離職證明等相關的書面檔案。

關於年休假的計算，中國《勞動合同法》已經明確地給出了規定，員工累計工作已滿1年不滿10年的，享有年休假5天；已滿10年不滿20年的，享有年休假10天；已滿20年的，享有年休假15天。如果你剛剛步入職場，那麼工作的第一年是沒有年休假的，還是乖乖上班吧。

公司如果不讓員工休帶薪年假的話，那就是違反勞動法的規定，這個時候，員工可以要求公司支付未休年休假工資，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，未休年假或少於應休年假天數時，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。

日工資收入的計算應該包含員工的基本工資和獎金，相當於節假日工作的加班工資水平，但如果是員工個原因以書面的形式提出不休年休假的，公司只需要支付其正常工作期間的工資收入即可。

所以公司如果沒有給我們休帶薪年假，可千萬記得去要求公司支付未休年休假工資，否則真的是辛辛苦苦浪費了自己休帶薪年假的權利。如果公司不願意支付的話，那我們可以去當地勞動仲裁委進行投訴，也可以申請勞動仲裁來維護自己權益。

還需要注意的小細節就是不能休年假的人，第一種是依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的的職工，第二種是請事假累計20天以上，並且沒有被扣工資的，最後一種是病假累計2-4個月以上的，這個需要根據職工的工齡進行劃分。

總有人覺得自己離勞動法非常遙遠，其實勞動法出臺這麼多年，就是用來規範公司，不讓公司為所欲為，目的是為了讓員工能享受到應有的福利待遇，就看大家在面臨公司不給休年假的時候，是否願意拿起法律的武器保護自己了。