他說過一件事，我笑了好久：
說他辦公室前不久剛來了一名新人，九零後，研究生學歷。
入職第一天，表哥作為部門主管，跟新人談話，佈置將來的工作。
談話結束之後，表哥按照自己的習慣，給新人遞了根菸。
他其實也沒想太多，就是慣性地覺得，男生應該都會抽菸吧。
沒想到對方抬起一隻巴掌，表示拒絕，而且很認真地說：
然後還意有所指地望向牆壁，表哥順著他的目光看過去，原來那牆壁上掛著“公共場所，請勿吸菸”的牌子……
他感嘆道：
“現在年輕人真的跟我們那會兒不一樣了，我們那會兒上班，誰敢這樣跟領導說話呀，還暗示我不能在辦公室抽菸！
不過，小夥子的工作能力還真是不錯，學歷又高，大領導很是欣賞他，眼看著就要升職了。這可能就是他的底氣吧。”
“70後”和“90後”的代際衝突
在一家公司裡，如果同時有七零後員工和九零後員工存在，你會發現這兩個年齡層的人，做事情風格非常不同。
比如公司開會，七零後同事會跑前跑後，在領導跟前端茶倒水，顯得非常“有眼力價”。
而九零後則儘量讓自己隱身，只想躲在一個不起眼的地方刷刷手機；
再比如，老闆在群裡發話，動員全體員工加班加點幹工作，永遠都是七零後同事會第一個響應，發一大堆的玫瑰[玫瑰]、鼓掌[中國贊]、抱拳[作揖]的表情，然後慷慨激昂的跟著表決心……
九零後同事們看了，只會感覺七零後的表演用力過猛，油膩爆表。
為什麼他們做事情的風格，區別這麼大？
我想，最重要的原因是：
對於這兩代人來說，“巴結領導”這件事的付出和收益比例，變得不一樣了。
對於七零後來說，巴結、討好、順從領導，可以獲得很多收益。
六零後、七零後們在年輕的時候，他們的職業生涯的前途，乃至個人生活質量的高低，所有的一切都掌握在“領導”手裡。
他們必須巴結領導，討好領導，來換取升職的可能性，以及更好的生活質量。
在這樣的職場環境中，領導吸菸，你就得跟著吸菸，領導喝酒，你就得跟著喝酒。
你說你不會？你不喜歡？不給領導面子？
不好意思，那你就被邊緣化了，被排斥了，以後有什麼好事，領導都不會想著你。
不想著你都還算輕的。
你不是很有態度嗎，不是顯得很特別、很清高嗎？
你看不起我這個小領導，那我非要讓你見識見識什麼是社會的毒打。
在那個時代，單位的領導可以利用自己手裡的權力，哪怕很小的權力，也可以讓一個普通的員工過得非常難受。
“被排擠”、“被邊緣化”等等字眼，在七零後職場人心目中，其分量不亞於“社會性死亡”。
所以整個七零後群體，身上就帶有一種濃重的代際標籤：
左右逢源，八面玲瓏，能說會道，能煙會酒……
退一步說，七零後們透過“巴結領導”，也獲得了許多實實在在的好處，比如升職加薪，比如改善生活等等。
這就給七零後們一種集體印象：
在職場，不巴結領導，就可能被排斥、被邊緣化，永遠沒出息，坐冷板凳；
而只要把領導巴結好了，肯放下面子（“面子值幾個錢？”），那麼就能過上不錯的生活。
所以使得這一代人，把“巴結領導”當做是一種職場生存必備的技能，認為每個職場人都必須學會。
八零後、九零後們，對於那種無底線的迎合和奉承，卻往往很難理解，也無法苟同。
其實換位思考一下，就明白了：
比如現在，只要你想在寫字樓找到一份白領工作，必須會熟練使用電腦和辦公軟體，這是最基本的要求。
如果連這都不會，就不用投簡歷了。這一點甚至都不需要HR姐姐特意拿出來強調；
而對於七零後的職場前輩來說，“抽菸喝酒”和“巴結領導”就相當於現在的“電腦操作技能”，也是職場必備，不會就別來上班了。
這樣一想，是不是就理解了呢？
就像我們八零後、九零後們在辦公軟體的使用上，總結出了各項快捷鍵和方便操作一樣，
七零後們，也為他們的“職場潛規則”總結出了一套相當複雜的心得體會和繁瑣規矩。
比方說：
“領導遞給你兩根菸，你應該接哪根？”“飯局上，當領導讓你去催一下菜，你應該如何應對？”“酒桌上，甲方說’我來敬大家一杯酒’，接下來你應該怎麼做？”至於嗎？至於嗎？
為了一份三、五千月薪的工作，我需要把領導的情緒，伺候到如此的無微不至嗎？
就算接錯了煙、說錯了話、或者少喝一杯酒，又能怎樣啊？
換個方向說，就算以上刁鑽古怪的潛規則，我全都答對了，我能獲得多少好處啊？不還是月薪幾千塊嗎？
我想，這可能是許多從事一份普通工作的九零後職場人，共同的心聲吧。
九零後、零零後甚至再過幾年就要進入職場的零五後們，你讓他們巴結領導，能獲得什麼呢？
一份保證永遠不失業的穩定工作？
一份超過月薪三萬的薪水？
還是大城市的戶口、房子、車子、學區？
都不能。
在私企，你別說永遠不失業了，一年內，公司和員工之間能夠“相看兩不厭”，都算是長命了。
既然巴結領導什麼都保證不了，那年輕人還巴結他們幹什麼呢？
人都想有尊嚴的活著。
巴結領導，雖然不費錢、也不費力，但是要搭上巨大的情緒價值。
在這個很多人都無需再出苦力來賺錢的時代，“情緒”方面的付出，就顯得非常的昂貴。
“巴結”這件事，本身就是反人性的，它要求一個人，放棄自己的情緒和體面，去成全另一個人的自尊和驕傲。
而對於現在和以後的年輕人來說，自尊和驕傲也並非完全不能用金錢來衡量，只是——