職場上不同的領導，都有各自不同的管理作風，有的領導整天都是一副笑臉，對待員工很親和，好說話；有的領導則總是板著一副臉，不苟言笑，對團隊的管理很是嚴格。無論是哪一種管理型別風格的領導，他們在面對員工遲到這個問題上，似乎並不會過於追究，就算是要管，一般也就是開個小會，強調一上班要守時的工作紀律，嚴格管理幾天後，就又不會斤斤計較，對員工的遲到睜一隻眼閉一隻眼了。那麼，為什麼上班越是愛遲到的人，領導越是睜一隻眼閉一隻眼？難道真的是領導不想管嗎？其實主要有以下3點原因。

一、能力強的人，領導不會太在乎遲到問題。

能力強的人，無論是在哪個領域都會很吃香，哪怕是職場也不例外。只要不是那種管理非常嚴格的大型企業，其實許多領導對於那些能力很強的人，在很多方面都會睜一隻眼閉一隻眼，對其網開一面。因為像這種能力很強的員工，說白了就是領導的“財神爺”，他們的能力很強，所以能夠給團隊帶來很大的效益，領導的獎金與績效自然會“水漲船高”。

所以，像那些能力強的人，遲到什麼的，除非說上級要來檢查工作紀律，否則領導就根本不會去管這些能力強的人是否遲到，只要他們能夠每天把工作任務完成就好了。

總之，對於這些經常遲到的人但是工作能力很強的人，他們拼的不是工作時間，而是工作效率，所以領導自然也就睜一隻眼閉一隻眼，對其網開一面了。

二、人家是“關係戶”，領導也不好說什麼。

職場上有兩類人，領導一般不敢輕易得罪，除了剛才提到的，能力強，為公司帶來許多效益的人；另外一類人就是所謂的“關係戶”了。如今很多私人企業的老闆都會找自己的親戚朋友來上班，所以像這類關係戶，領導是萬萬不敢得罪的，畢竟領導也是給老闆打工的，而人家可是老闆的親朋好友，如果真的有什麼產生了什麼矛盾，除非是重大的原則性錯誤，否則老闆肯定是偏向他的親朋好友的。

所以，像這類“關係戶”，領導一般都是視而不見，畢竟你要是較真，真的處罰人家了，那豈不是打老闆的“臉”？讓老闆的面子掛不住？所以，像這種遲到沒有觸犯公司原則的小問題，領導是絕對不會、也是不敢去追究的，還不如睜一隻眼閉一隻眼，假裝沒有看到，而且老闆也不會把這些小事情放在心上，不可能會來問責領導的。

三、收集把柄，秋後算賬。

無論是哪個領導，都不可能在公司裡絕對的公平正義，畢竟人都是有私心的，更何況是手中有一定權力的領導？有的時候，領導看某些員工不順眼，但是又不能無緣無故地去“搞”人家，找人家的麻煩，畢竟在怎麼樣，也必須要有理由、有證據才行。而有些員工的不良習慣，就恰恰給了領導把柄，例如最容易犯的問題就是遲到了。

有的領導面對想要“整治”的員工，對其遲到的現象睜一隻眼閉一隻眼，並且儲存他們的打卡記錄或者是其他證據，為的就是收集把柄，秋後算賬。可能最近專案忙，需要人手，所以領導不會把這些遲到的員工“抓典型”，而一旦工作量閒下來，那麼領導就會用他們遲到的記錄當做理由，好好地和這些員工“算總賬”了

總結

上班越是愛遲到的人，領導反而越是睜一隻眼閉一隻眼，無非是以上3點原因。