人到中年，是一個比較尷尬的時期，比體力，肯定是比不過年輕氣盛的小夥子；比腦力，雖然說自己的閱歷豐富，見識廣，但是你的學習創新能力多半比不上頭腦靈活、接受能力強的年輕人。人到中年，被辭退了才認清楚，年輕時就不應該找這3類工作。

一、機械可替代工作。

隨著時代的發展，越來越多的工作，都可以用機械來代替了，例如快速分揀、出納等，這些工作沒有技術含量，是重複性的，所以會慢慢被機器代替。所以，還在從事像這類機械可替代的工作的中年人，此時被辭退的風險是非常大的，隨時都會面臨被解僱的風險。

很多中年人都不得不接受這樣一個情況：隨著年齡的增長，你的效率肯定不如年輕人，同時你的精力也肯定不如年輕人，所以你的工資只會越來越低，原因很簡單，也很現實。總得來說，這些工作需要高能量和體力，而且更注重效率。如果你不能被提升到管理職位，那麼你的年齡和身體會成為不利因素，嚴重拖你的後腿，你的工資會越來越低，你也會混的越來越差，直到不久的將來被老闆辭退。

二、老員工較少的工作崗位。

這一點相信有很多中年人都經歷過，甚至自己目前就處於這種情況。你會發現公司整天都在招聘，可以說一年四季都在招聘新員工。其實像這樣的公司多半很坑，因為你進入公司以後，會發現這些公司里根本就沒有幾個老員工，這裡面是有套路的，因為老闆喜歡透過試用期來針對員工，試用期工資肯定沒有正式員工那樣高，一旦試用期快到了，老闆就會找各種理由，把員工辭退。

像這樣的公司，即便是老員工的能力很強，他們也往往會不堪重負，因為老闆實在是太摳門了，他們很難在這樣的公司裡有更好的發展。所以，如果你找工作不小心進入了這樣的公司，不想跳出舒適區，於是一干就是十幾年，升職加薪的機率是比較小的，不僅辛苦還賺不到錢，畢竟這些老闆就是喜歡忽悠中年人或者是找年輕不懂事的小夥子。

三、不能培養自己的普通工作崗位。

這年頭，如果你沒有什麼人脈關係，或者自己有過硬的本領，還真的很難找到高薪又輕鬆的工作。大部分人只能在公司的普通崗位上熬夜加班，如果自己的學習能力不強，而且又沒有自學的習慣，那麼你一旦到了四五十歲，只能退而求其次，到工廠裡去熬夜上夜班。

說來道去，就是因為年輕的時候沒有好好地努力，沒有培養自己的核心競爭能力，所以導致到了中年，沒有人脈，更沒有資源，只能在工廠裡做一些加班的工作。

所以，自己走過的路，就不要再讓自己的後代也走了，因為年輕時不努力，不好好找一份能夠培養技能，有發展前途的工作，到了中年就只能做些影響自己身心健康的工作。

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總結

人到中年，被辭退了才認清楚，年輕時就不應該找以上3類工作。雖然說我們後悔已經遲了，但是我們卻可以讓自己的後代避免走自己的老路。無論怎樣，再窮也不能窮教育，再苦也不能苦孩子，我們做中年人的，一定要好好教育自己的孩子，給他們樹立正確的“三觀”，避免犯我們年輕時找工作犯下的錯誤。