討好領導的4點，不要說不學，早學早受益

在職場中，有些人是混得好的，有些人混得不好，然後那些混得不好的人就有一大堆稀奇古怪的理由，比如：能力不夠、資源太少、沒有背景，在我們拋開資源和背景不談，就單從能力方面來說，能進去的基本都是被篩選過得，能力應該都是旗鼓相當。選活動的基本不會有太大的差別

但是進入了職場後，人與人之間的差距就出現了，又要區分混得好和混的壞的，為什麼又出現了好壞之分呢？其中的原因就是你不懂得職場規則。其實最大的導向因素就是領導，只要把領導弄好了，自己的前途就來了，那麼你就可以學習以下的幾點來博得領導的喜歡。

一·熟悉老闆的生活習慣

俗話說得好：知彼知己，才能百戰不殆，使自己立於不敗之地。現實生活中我們要像醫院X光一樣，把老闆照的很透明，在我們面前已經沒有什麼秘密了一樣，只有瞭解老闆的工作習慣、處事風格和個人愛好等，我們才能夠抓住生活中每一個小細節，在裡面做文章，根據老闆的習慣來做事，讓他感到我們做事讓他看起來很滿意很舒心。做事的風格很符合他對人的評判標準。

甚至領導在公司要做什麼計劃的時候。平常自己要善於去發現這些東西，只要我們平時稍加認真就可以注意觀察到的事情，有什麼理由不去做呢，其實要了解老闆一點也不難，很容易就能洞悉老闆的心思領會他的意圖。

二·展現真實的自己不要刻意偽裝

工作中我們千萬不要一味地去迎合領導，那樣會顯得我們很假，做什麼事都會很刻意，別人對我們的看法就是矯揉造作，還有可能被領導認為我們的迎合是過分的拍馬屁。要是某一件事對公司運作沒有任何的好處，但是又有許多人在做，那我們自己一定不要盲目跟風，要勇敢直接一點表達自己內心的真實意見，不要被別人一同給同化了。要敢於在這個時候向領導發言表達想法，只要言之有理，領導聽取之後，也會三思而行。

職場中領導看過太多虛假的人，所以不要動自己的小聰明，去可以掩蓋自己，不去表達真實想法，要敢於顯露自己的真實想法，提出一些對公司有利的方法，讓領導看到自己真實的一面，把自己的態度給領導看，讓他知道自己不是一個隨波逐流的人，對公司很真實，不去弄虛作假。

三·要兼顧他人

如果你在工作中，只顧著你自己，那麼你的人緣會很差，不去考慮別人的感受，到頭來就是孤家寡人一個，什麼事情都按自己的行為來，不去考慮別人，這種行為是非常自私的。生活中一個小小的舉動，就可以讓你身敗名裂，從而導致後面越混越差。

不要把自己的利益看得比什麼都重要，要學會分享，什麼東西都按自己的意思來，這是一種愚蠢的行為，等於慢性自殺，一些愚蠢的行為還是少做，不要把自己的大好前程給葬送了，那樣是很不值得的。

四·懂得對錯評判標準

老師和家長從很小就教育我們要有是非觀念，做人要明辨是非，要懂得批判對和錯，做人要誠實，不要犯錯，犯錯之後要主動承認，在現在的社會上不是你做錯了事，跟別人說一句對不起就能換來一句沒關係的。凡事都不能對等，自己要去明辨是非。

職場中，同事之間會出現栽贓嫁禍、推卸責任的情況，那麼碰到這種情況正確的處理方法是弄清楚事情原委，要是不能避開了，那就勇敢的。去承擔他，既然無法避開那就大方一點去接受他，成人的社會中，其實對錯標準不是那麼的固定，還是一利益來衡量，哪一邊利益大就說明哪一邊是對的，多數總是要大於少數的情況，總是正確的。

要說犯錯，特別是領導，不能去犯錯，犯了也要去甩鍋，不然被人抓住小辮子了，就不好了，應該找員工去頂罪，你說只是錯誤的行為，但是現在的批判標準不是你在學校學的對錯標準了，不要固執於老理論，只有這樣你才會走到更遠。

總結：人的一生會經歷許多的事情，有些事情可能會超出你之前的三觀，但是你要順應這種情況，融入進去，只要能討好領導，那麼你的道路就會好走，好處很多。關鍵是打破自己的固有思想。