現在的鄉鎮究竟多難留住年輕的幹部，這是大家都共知的，只要有機會調離鄉鎮，誰都會毫不猶豫選擇離開，說起原因我認為有以下主要四點。

原因一：晉升空間狹小，看不到晉升希望。不管是誰在在某個職位上幹久了，都會厭倦和疲憊，在長期看不到晉升希望後都會失去動力，想選擇離開。再說一個鄉鎮上副科職位就那麼幾個，除了要和本鄉鎮的百十號人競爭外，還要和其它鄉鎮和縣直部門的人競爭，而且副科的提拔，鄉鎮幹部和縣直幹部比是沒有一點優勢的，除非有例外情況，這是很多鄉鎮幹部幹了一輩子都還是一個普通幹部的原因。

原因二：離家遠，和家人孩子聚少離多。鄉鎮生活環境、教育、醫療條件都是不能和城裡相比的，因此大部分幹部都想方設法把家安置在縣城，為孩子營造一個良好的成長環境，希望以後孩子能有所作為。所以上班都是早出晚歸，一天和孩子相處的時間基本就是晚上和週末（還要不加班）。

原因三：工作繁雜，疲於奔命。鄉鎮幹部不僅僅要面對百姓，還要面對上級部門，得左右開弓。那邊也得罪不起，百姓的事情辦不好，沒有達到他的要求，他就舉報你，上級的安排的事情完不成，被通報批評。而且鄉鎮一個人往往得對接上級幾個部門，有時候恨不得自己有三頭六臂，為此下班時間和週末加班已成為常態。

原因四：付出和收穫不成正比

部分基層幹部長期的工作付出與收穫不成正比，獲得感、幸福感遠遠低於預期水平，陷入了“困境”而無法自拔，想要到縣城的部門，從而減輕壓力。

總結：想要年輕幹部更多留在基層，不妨多一些對年輕幹部的關愛，從物質和精神上給予更多激勵，增加基層晉升。同時，也要繼續加強從嚴治吏，營造更加公平公正的基層工作環境，為年輕幹部搭建施展才乾的良好平臺。