文|小蝸牛、民企集團首席人事官字數：810字、閱讀需要2分鐘
【工作題記】
前天在一家公司的培訓會議上，有員工提出這樣一個問題：說自己的領導很不公平，總是重用和提拔那些和自己關係近的人，而對於那些不善於搞關係，但踏踏實實工作的員工卻邊緣化。
最後感慨：這個世道太不公平了！
聽到這位員工的抱怨，蝸牛君非常能夠理他的心情。但是，從另外一個角度來說，領導也是人，也有自己的喜怒哀樂，如果與領導的人際關係搞得太差，那麼自己的職業發展就很難有保證。
真正厲害的員工，一般會具備兩條特質。【1】能夠搞定與領導的關係——如果不能和領導搞定關係，這就是人際關係最大的失敗。
在工作中，我們的資源和權力都是來自於領導，如果不能和領導搞好關係，就無法獲得工作的資源和支援，那又如何能創造價值呢？那麼又能如何獲得良好的評價，升職與漲工資的機會呢？
【2】能夠在崗位上幹出成績——把工作做好是最領導最大的賄賂，因為你的工作就是領導的業績。
業績是工作最核心的評價標準，從職責劃分來說，每一個員工的活，其實就是領導整體的業績。所以，用心將自己的本職工作做好，就是對領導的最大賄賂。
而那些吃虧的老實人或懷才不遇的優秀者，同樣也具備兩個特質。【1】低頭拉車卻不抬頭看路——這就是吃虧的老實人。
只覺得自己把活幹好就成了，就能夠得到領導的認可與公平對待。但是因為忘記了和領導搞好關係，所以自己變成了吃虧的老實人。
【2】不聽話或不向領導低頭——總是仗著自己有幾把刷子，而不夠聽話或給予領導更多的尊重。
這種情況也非常普遍，一個人能力再強，如果領導不授權，不給你資源支援，又如何能做出成績呢？如果不能做出成績，你的才華橫溢有什麼價值呢？反而會讓人懷才不遇！
【人力資源視角】聽話並且出活，才是職場的根本法則。
所謂聽話，就是要聽領導的話，與領導搞好關係。
所謂出活，就是把領導想幹的事幹成、做出業績，從而獲得領導的好評。#職場乾貨#
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