職場術：老闆是不是看重你，具體會表現在這3方面

你是不是一直在幻想著有一天領導會對你做出提拔。希望自己能夠得到老闆的賞識，然後晉升到管理層，其實這種情況也不是不會有，這都是要靠自己的努力和技術爭取到的，只要你自身夠優秀，沒有老闆不會去喜歡一個能夠給公司帶來利益的人，他巴不得所有的人才能夠為我所用。

假如你的領導想重用你，對你丟擲了橄欖枝，但是由於自己不會看，錯過了許多的機會，領導想重用你可是自己卻看不到領導的用心，體會不到領導的用意，想重用你，可是你的情商捉急啊，像只會做事，不會看懂職場的人，我猜最後的結果肯定也不會怎麼樣，老闆到底是不是看重你，他的行為和做法會表現在這三個方面，自己要去仔細的觀察，明白領導的意思。

一·重大事情詢問你的意見

有時候，有些事情都是要領導做完決策後再去實現，傳送完命令以後整個有團隊就會發揮自己的優勢去執行好各個任務，充分地完成好每一個細節，但是有時候你會發現領導在做決策前，會先來問問你的意見，那麼出現這個問題時，說明領導很看好你，覺得你有能力，想要提拔你，想聽聽你的意見是不是更好，看你能不能得到領導的賞識。這些都是難得的鍛鍊機會，說明領導非常看重你，自己的優秀能力被領導所認可。

一般的員工都沒有這樣的待遇，工作開展前的會議工作，最多就是要你來旁聽一下會議，知道接下起來該怎麼做，絕對不會讓你提意見，更不會聽取你的意見，因為你在領導心中的分量還沒到發言的地步，所以領導肯聽取你的意見，說明對你非常非常的看好，自己也不要錯過這次絕佳的機會。

二·給你帶團隊

團隊是一個公司的核心，所有的運轉離不開大大小小的團隊，每個團隊之間的合作，是完成工作任務的前提，自己能不能夠達到那個地步就要看自己到底有沒有那個實力，只有當你自己有足夠的實力，領導才會去高看你一眼。

要是有領導對你很看好，在進行工作時突然要你接手一個團隊，讓你去運作整個團隊的執行，那麼這一現象就是領導看重你的一種現象，自己要去懂得其中的意思，不是誰都能夠帶領一個團隊的，就算你有能力，再怎麼突出領導不看好你照樣沒戲，當有領導給你一個團隊帶，就說明了他是很看好你的，看重你的能力和潛力。

三·帶你見識高層領導

一個人是否得到領導的賞識，看不看重你，就看他是不是帶你去做一些沒人做不到或者沒得做的事，給你一些別人沒有的福利，在分發獎勵前會特意給你多備一點，其實也在暗示你，你的工作能力突出，多給你一點獎勵，讓你知道領導還是很看好你的。

其實領導看好你表現在很多的方面，比如領導想要栽培你，就會帶你去很重要的場合，帶你去見識高層的人，讓你去學習更多，讓高層的領導看見你對你有印象，那麼以後碰在一起就是混個臉熟，以後好辦事，帶你在各個重要的場合露臉。說明想讓你的能力得到提升，帶你見識大場面，比如在一些公司的年會，公司的高層會議，又或者讓你去接待一些重要的客戶。

領導的時間和精力有限，他們就會去尋找一些得力干將。如果你被他選中了，那麼這就是看重你的一個很大的表現，自己也要去琢磨琢磨。讓你接待客戶和麵見高層領導這樣做的好處有三點：第一種就是提前讓你熟悉一下公司一些大專案的重大流程，以及談判技巧；第二個就是提前讓你熟悉和掌握相關的資源，方便你之後帶團隊時更加的輕鬆；

第三個就是讓你在高層領導前混臉熟，到時候做事的時候好辦事一點，也順便樹立一下自己的威信。

總結：生活中領導是不是器重你，自己可以從其中的幾點去判斷，領導是不是在職場上很看好你，自己也要去領會領導的用意，順應他的意思提升一下自己，讓自己變得更加的強大。