最近，有一個職場類的綜藝節目，叫做“令人心動的offer”火了。

其中有一個參加節目的實習生，二本畢業的丁輝，在國內頂級的律所的實習當中，雖然各個方面都表現的很好，但還是被面試官淘汰了。

其實面試官從一開始就表示說“這不是我理想的實習生人選，現實當中第一輪篩選，他就會被淘汰。”

而面試官想要的實習人選，是另外一位美國常青藤聯盟，斯坦福大學的學子。

儘管這只是一場綜藝節目，但是丁輝的遭遇，讓很多現實當中的人感同身受。

因為學歷不夠出色，在找工作被企業拒之門外，有很多人就覺得這不是“學歷歧視”嗎？

那今天我們就來聊一聊，是不是存在著“學歷歧視”，以及，以學歷用人對於企業來說，究竟利弊如何。

根據BOSS直聘的資料顯示，在北上廣深跟二線城市，87%的企業都在簡歷上明確的要求，招聘的員工學歷要在大專以上。

在網際網路行業當內，稍微有點規模的企業，都會要求新員工要是本科畢業，更多的金融、網際網路大公司，對應屆畢業生的要求已經上升到了非“985、211”不可的地步。

但是在二十年前，只要是大學生，任何一個企業都會當做寶貝來看待。

從這個角度上來說，在可以預見的將來，學歷越高的人，找到好工作的機會就越多，學歷越低的人，機會就越來越少。

那麼，為什麼會有這樣的趨勢呢？

其實啊，人才市場跟商品市場本質上是一樣的，也是由供需雙方決定著市場的狀況。

當供過於求的情況出現的時候，買方就可以從容地挑選，把條件拉高，從優中選優。

這也就導致了目前人才市場僧多粥少的情況。

因為從國家開始大學生的擴招以來，整整20年，大學生每年都在增加，2020年高校畢業的人數達到了驚人的874萬，而在2000年,全中國的高校畢業生人數只有可憐的94.98萬，大概只有現在的十分之一。

就像錢、貨幣發多了會通貨膨脹，大學生多了，學歷也就通貨膨脹了。

當人才市場當中的大學生越來越多的時候，大學生所代表的整體價值自然就降低了。

同時呢，我也注意到，作為企業來說，用人需求是隨著企業經營跟市場環境所決定的，用過去的標準去衡量今天，就會踏進認知的誤區。

時代的進步跟市場經濟的本質決定了“學歷門檻”提高必然的。

在亞當·斯密的《國富論》裡面就說到：現代社會生產力的大爆發，源於社會分工的出現。

科技的進步，讓社會分工被進一步的細化，進入到數字化的時代，企業越來越多走向精細化的道路。

這也就要求用人需求必須要“術業有專攻”，對於求職者而言，專業能力一定要提高。

而怎麼樣去篩選出符合要求的人才呢？

我們去一個一個分析，去了解求職者的背景嗎？

那效率就得不到充分發揮，企業每天都被簡歷轟炸到什麼事兒都做不了。

市場經濟的本質決定了企業是一個以營利為目的的組織，成本跟效率那是企業經營的兩條生命線。

很多人都對招聘不夠了解，其實這是一個成本非常高的事情。

任何一家企業，最大的成本是員工，最大的財富也是員工。

企業為了培養一個員工所付出代價不僅僅是金錢上的，更需要時間和試錯的。

任何一個員工的流失，都意味著企業出現了重大的損失。

所以用人要謹慎，必須精挑細選，這是對員工對企業雙方的負責任。

而最簡單，也是效率最高的辦法，就是透過學歷門檻做初步的篩選。

學歷是今天進入職場的一個基本的敲門磚，它反映出了一個人的很多素質，比如說學習能力，抗壓能力，上進心。

當然，這並不代表著那些不滿足學歷要求的人他沒有能力。

但是，對於追求成本跟效率的企業來說。

可能面試100個學歷不好的人，只有一個人滿足要求，而面試100個學歷夠格的人，可能有90個滿足要求。

越好的大學教出來的學生，整體上來說也就越優秀，這也更容易篩選。

在這樣的一種大的背景之下，用人單位為了招到自己需要的“高能力”、“專業化”的人才，當然會提高對學歷的要求。

學歷的門檻雖然有它存在的合理理由，但是，也並不是企業在招聘裡面本末倒置的藉口。

就像手段永遠不能當做目的一樣。

學歷門檻，同樣是一個用來幫助企業，高效篩選人才的“手段”。

而不是一個不可改變的“目的”，唯學歷論英雄當然也不可取。

我們的企業需要的人應該是什麼樣的呢？

跟很多經營者一樣，我呢，更願意跟聰明人一起工作。

這個聰明並不是意味著他的智商有多高，聰明人所需要的品質更多。

你說的話，他們能聽懂，你起了個頭，他們就明白你要表達的目的是什麼，他能接著往後面去思考，能舉一反三，讓雙方的溝通效率更高。

聰明人呢，你不需要小心翼翼地照顧他的尊嚴，即使你有時候把話講得狠重點都不會讓他受到打擊，因為他們本來就很自信。

這種聰明人，他們並不畏懼困難，每一次困難跟失敗都會加速他們的成長，就像在沙漠裡面的樹木，會努力吸取一切養分讓它變得足夠強大。

比這種聰明人差一點的，是那些能夠接受失敗，卻不改變的人。

能力的成長來自於及時的覆盤跟總結，光接受失敗還不夠，更需要懂得自己為什麼失敗。

所以，我就會告訴人力部門，一些重要的崗位都要向面試者提一個問題，你的工作經歷當中最失敗的經歷是什麼？為什麼失敗了？

能接受失敗，還能總結失敗的人，才有一個向上發展的空間，才能保證他不會再去犯同樣的錯誤，

當然，比這種人再差一點的，那是什麼人呢？

沒能力，沒自信的人。

跟他們在一起做事，你得小心翼翼的。

因為他們“打不得，罵不得”，遇到問題不敢提，害怕你認為他無能。

有意見不敢表達，他們害怕得罪他的上級，總是表現的唯唯諾諾，凡事呢，總要先問領導說這樣行不行？那樣行不行？成了領導的跟屁蟲。

而擔心在團隊得罪人，又擔心做錯事被上級批，所以他們做起事來畏首畏尾，什麼重任都不敢承擔。

你說這樣的人，他們本來就被自己所禁錮了，不敢突破，還有什麼樣的更大的成長空間呢？

實際上，我呢，一直認為“讀書”，這是一個放在今天，都是最簡單，最公平的跨越階層的道路。

我們無法去抱怨說，為什麼企業都願意去招那些“985、211”的名校畢業生？好像說這不公平。

但是商業很現實，社會也不是講絕對公平的，一個聰明人頂過十個平庸的傢伙。

在未來的企業經營當中，人力資源成本是最貴的，也是最便宜的。

學歷呢，只會逐步的發展成為一個基本的門檻條件，還會有更多的要求出現。

不要去做那些廉價的那種人。

責任編輯丨羅英凡