工作其實是人的第二生活，離開了工作其實生活是很無趣的，工作除了帶給我們收入外，更多的給了我們見識更多的東西的機會，因為你獨自一人很難遇到這麼多新奇的事和人。
關於工作。在網際網路行業，加班一直都是標配，在過去一年更是被推崇到了明面。某贊在公司年會上公開表示996；馬老師說996是福報；某為的狼性文化和加班文化更是人盡皆知。網際網路加班在之前一直都是秘而不宣的不是規定的規定。但隨著眾多網際網路公司的表態以及超新星的大小周，更是將這種狀態公之於大眾視野當中。然而我們問一下自己是否喜歡加班？
我自己本身就是網際網路行業，而且是做技術的，說實話，剛來深圳覺得超過下班時間就算加班，當時五點半下班，然而留到七點其實就算加班了。然而經過兩年的市場教育，我的加班時間也從8點到十一點到現在的通宵都習以為常了。
網際網路加班是否真的很變態，其實未必，講一下自己身邊很多人的工作狀態，大多數網際網路公司一般都是9點上班的，我現在的公司是9點半，還留了20分鐘的彈性時間。所以很多人大約十點左右晃晃悠悠的來到公司，開電腦，吃個早餐，然後帶薪上個廁所，再泡泡茶，一個上午就這樣過去了。嗯，這是大多數人的常態。然後就是吃飯和午休，下午兩點上班，開始整理思路看需求，下午四點開始寫程式碼，兩個小時後開始吃晚飯了。晃晃悠悠又到七點，然後開始加班寫程式碼，中間還時不時和同事開個玩笑。寫到九點左右差不多下班，偶爾會晚點，這就是目前大多數公司會這樣。
在人人奉行加班文化的同時，我在問自己，我們的加班是否是有效的，網際網路從90年代起，如果從BAT成立起也20年了，20年的時間對於一個行業而言其實也不短了。特別是當網際網路成為了基礎設施，得益於科技和時代，網際網路依然有著旺盛的生命力。然而在前些年網際網路還是一個人人羨慕的行業。高薪資，高大上的環境，以及足夠高的天花板，然而這兩年來似乎唱衰的聲音越來越多，當一個行業成為了已經成熟其實也意味著人才供需的平衡，人才成本被降低，反倒是因為網際網路行業本身是一個追求速度的公司，所以加班文化和35歲死刑讓曾經高大上的網際網路行業漸漸被人懷疑，所以你總能看到一些帖子，關於回老家考公務員還是留在大城市過著漂泊的生活總會引起一大堆人的討論。因為這是大多數普通網際網路人必須要經歷的選擇。
然而我也始終在問自己，有些加班是真的有效嗎？我自己置身其中還不明白嗎？其實大多數專案是不需要的，就像我的一些同事，他們加班到9點真的是因為自己的事情很多嗎？當然不是，偶爾一個月偶爾必須加班外其實大多數的時候都是沒有那麼多的事情的，然而就是因為網際網路這種明裡暗裡的規定加班成了常態，無論你是否有事，無論你是否加班真的有產出，加加班總是沒錯的，畢竟有些時候政治正確比實際更為重要，領導的面子工程其實也非常重要，當然真正好的公司不僅僅加班，更多的是追求效率和產出，以及對人的能力的提升。做到一個雙贏的程度。
如何界定一個公司的加班是否有效，這個其實只要你置身其中就可以感受的出來。有些地方本身事情不多，大家上班時間摸魚，到了晚上就開始加班工作，我想這種人無論是在什麼行業，是在哪個公司都是會出現這樣的人或者這樣的專案團隊。我自己也呆過幾家團隊。遇見過一個挺好的團隊，是一家獨角獸公司。深圳團隊2019年6月才十個人，現在深圳團隊已經有了兩百人。在他們哪裡工作強度確實挺大的，也是在哪裡並行專案最多的。當然其他人也是一樣。但是大多數時候大家都是自願的，亦或者說是不排斥的，因為他們相信他們所做的事情是有意義的，他們相信未來以及這個團隊能夠給他們帶來成長。他們相信努力，團結且相信信仰。在那裡的時候也會因為工作煩惱，但是工作之外大家都挺好，而且很多時候也挺透明的。因為這些才造就了即便高強度任務的前提下依然保持著超高的效率和超強的生命力。一年之內能從零到200多人的團隊，其中不乏華為工作幾年的人，希望這樣的團隊你能夠遇到。
最後的話。其實無論你在哪裡，去到什麼地方，呆在哪一個團隊，他們都能夠教你一些東西，每個地方都有每個地方的長處，你要學的是他們擁有的且你能夠吸收的。