曾看到過一個職言圖片，說的是HR面對業務部門的刁難，差點都哭了。

大概意思是說，HR給用人部門挑選了一個年輕有活力的，用人部門嫌他不夠成熟穩重。換一個成熟穩重的，用人部門又嫌他沒有活力，沒有衝勁闖勁。HR犯難了：找一個經驗淺一點的吧，說別人歷練不夠，不適合承擔重任；找一個經驗足的，又說對方太過老油條，很難融入企業的文化。

這裡就說到了企業對人才的培養，即使專業的人才培養基地，也不可能做到面面俱到，想要每一個人都十全十美，要是那樣的話，還要團隊做什麼，一個人就可以撐起一片天。團隊的存在，就在於彌補個人某方面的缺陷。團隊精神是把自己渺小化，團隊合作是專案成功的關鍵，最重要的就是團隊之間大家的互相信任，把自己的後背交給團隊，沒有後顧之憂才能更加的能做好事情。

在這個世界上，任何一個人的力量都是渺小的，只有融入團隊，與團隊一起奮鬥，你才能實現個人價值的最大化，才能成就自己的卓越！團隊，是為了實現一個共同的目標而集合起來的一個團體，需要的是心往一處想，勁往一處使；需要的是分工協作，優勢互補；需要的是團結友愛、關懷幫助；需要的是風雨同舟，甘苦與共！ 隊員之間真誠交流，相互接受和理解。讓團隊不再是鬆散的個人集合，而是更具凝聚力的組合。這時，無論團隊要執行什麼任務，都會事半功倍，無往而不勝。