其實有很多人都是奔著努力工作的去的，想透過自己的努力走向人生巔峰，渴望有一天能夠財務自由,進入更高層次環境，接觸更高層次更多的人，認識不一樣的風景，為了目標，在一些事上做出讓步，在職場中，並不是付出的越多，你就能收穫越多，有的人不費力就坐上領導的位置了，但是有一些人，總是費力的討好領導，天天努力工作，最後還得不到老闆的喜歡。

有下面這5類員工，在職場上面常常被老闆討厭，大家對照一下有沒有自己。

第1類、職場刺頭。

這種人就像刺蝟一樣，見誰就扎，他不管你是同事還是領導，從來不把別人放在眼裡，總覺得自己很厲害，不會聽別人的勸，領導安排的任務也是愛理不理的態度，工作不好好完成，而且領導開會還缺席，也不給領導留面子，我行我素。

其實刺頭這種人在職場當中就像蒼蠅一樣，噁心人，尤其是一些國企事業單位，因為這些單位不能隨隨便便開除。對於這樣的刺頭，我說一句：如果你覺得你是一條狼，那你就去外面闖一闖，不要在公司在單位害別人，如果你是一條犬，那你就做一條溫順的犬，好好工作，多爭取一些升職的機會。

第2類、經常與領導唱反調的人。

這一類人他既然能跟領導唱反調，證明他的能力還是比較強的，個性也比較強勢，在工作當中經常和老闆有不同的意見不同的看法，他們也會為了自己的主見，而據理力爭。

其實說白了，這類人就是不顧及領導的面子，反駁領導就是情商低的表現，有什麼問題你可以私下裡跟領導談，不必要搞的公司都知道你是這麼要強的人。首先我不主張拍馬屁，迎合領導，但也不能和領導正面幹啊，其實領導也喜歡那些聽話的好管理的人，討厭那些能力不行的，也討厭那些主見太強的人。

第3類、效率低下的員工。

在職場中做事最討厭的型別就是做事拖拖拉拉的人，不能按時完成工作，這樣的人就是團隊的拖油瓶，甚至整個團隊的專案，都會因為等他而停滯下來。

所以在職場中這樣的人千萬不能存在，一定要時刻注意，讓自己向著最高的目標前進，不管是領導下發的任務，還是自己本職完成的工作，都好好的把它完成，別拖團隊後腿，給其他員工造成工作上的困擾。

在職場，提高效率的方法有很多，比如你想完成這個任務，那你就提前做好計劃，給自己固定的時間，一定要在這段時間裡面完成任務結束以後，就想自己的工作是快還是慢，思考問題在哪裡，如果是好的那你就保持，如果是差的那你就改正，這樣效率就會越來越高。

第4類、情商低的人。

情商低的人就是隻會傻傻的做事，不知道在職場當中的關係維護，到最後累死了，都不知道為什麼，這才是最可悲的事情。

這一類人從來不會動腦思考，一遇到事情的時候就埋頭苦幹，不會思考如何把這個事情做好，覺得這個事情做的差不多就行了，結果能力又提升不上去，升職加薪更就不用想了。

而說到做人，這樣的人就更差勁了，它就是我們經常說的槓精，你說A他說B,從來不跟你一條線上面,經常做一些不著調的事。

第5類、越級彙報的人。

越級彙報就是害人害己,首先上級他就會責怪下級管理人員失職，而直屬領導也會認為你不尊重他，到最後你的問題也解決不了，把人都給得罪死了。

在職場當中這樣的事情還不少，有蠻多人就喜歡越級彙報工作，覺得自己很厲害，想在更高階的領導面前表現一下，而且不把自己的直屬領導放在眼裡，其實這些越級彙報工作的人，都是不懂得職場的規則，因為這樣的人，領導不會喜歡，他們會認為這種人壞事，不考慮整體，只考慮自己。