昨天在南山辦事，跟一個程式設計師朋友吃飯，明顯感覺他的精氣神差了好多，人也變得萎靡呆滯。聊了一下發現似乎周邊大家的工作狀態都是這樣，看似工作很多，天天加班，其實細想起來很多工作完全沒有必要。很多人工作時間划水炒股玩遊戲，出去健身去逛街，等到快下班了才開始要開會加班，而且開會內耗的厲害，本來幾句話的功夫，都要開始扯皮，開會比工作本身更勞心勞力。現在感覺自己沒有愛好，本來就沒空社交，身體也差了特別容易感冒，還賺不到錢……

朋友總結公司常見的三大PUA：1. “你太差了，什麼都做不好。”2. “你還年輕，不要老想那麼多回報。”3. “在我手下工作是你的福氣！更可氣的是你擅長的他選擇忽視，你越不擅長什麼，他非得讓你幹什麼。你都說了我可以去學，人家卻不耐煩的說，你能幹就幹，不能幹就滾蛋……

誰能想到幾年前那個青春活力四射的漢子現在咋成了這樣？每天工作很忙很累，但人卻特別焦慮迷茫。在職場，面對有人摸魚划水，推諉甩鍋，最好不要“教別人做事”。面對雙標橫行，如何平衡是職場中的必修課。想想打工人的日常被人說成“社畜”還是很讓人心酸感慨的。我們誰又不是呢？

“打工人，打工魂，打工就是人上人。”事實上職場對打工人越來越不友好了。今年各行各業都在內卷，無論是行業公司之間的商品價格戰，還是職場打工人之間的薪酬價格戰，大家都越來越拼，越來越累，卻越來越不值錢。

打工人的出路在哪裡？只提問題是沒有價值的。未來在職場單純拼體力越來越沒有優勢了。想幹什麼，能幹什麼，擅長什麼，從思維倒逼行動去解決問題。從閱歷，經驗，知識，技能，認知等不斷資源整合，才能積累底氣有機會做出改變。