央視曝光，不少人在招聘平臺投遞簡歷後，被“刷單、貸款、賣車、賣房”等電話騷擾，有人詢問“來電方”後得知，自己的資訊被人從招聘網站下載後變賣了。眼下正值秋冬招聘季，明年預計有超過九百萬的高校畢業生，將有一大批求職者勢必會透過招聘平臺尋找工作，如果不加以有效管理，又可能有新一批的資訊被洩露。而原本應是用於資訊交換的招聘平臺，也成了簡歷資訊洩露的源頭。

在網際網路聚光燈的照射下，我們每個人仿若“裸體”，毫無隱私可言。每一個意想不到的資訊載體，都面臨被洩露的可能。 網頁瀏覽、搜尋記錄、外賣訂單、快遞地址、微博資訊、發帖內容……每一個資訊，都可能讓我們變得“赤裸裸”。而如今，即使求職的簡歷也“難逃魔爪”。據瞭解，大眾的簡歷資訊都被明碼標價，成為貨架上的商品。一個灰色產業，也愈發壯大。

加強簡歷的隱私保護需要建立多層防線，構建更為嚴密的監管體系。招聘網站是保護使用者隱私資訊的第一責任人，除了要加強對於招聘單位的資質稽核之外，還不能過度收集使用者“非必須”的隱私資料，更為重要的是加強內部管理，堵住資訊洩露的渠道。目前已有招聘平臺在監管方面較為嚴格，比如說企業賬號註冊時需要進行營業執照稽核、人臉識別等層層把關。除此之外，會對可洩露簡歷資訊的企業賬號生命週期僅維持數天。平臺會在短期內監控到賬號異常並進行封號。

此外，有關部門還應該不斷強化監管，消除招聘網站在使用者資訊管理的責任盲區，加大對違法行為的懲戒力度，才能有效抑制隱私洩露的風險，還求職者一個安全的求職環境。