職場案例：

前不久，在論壇中，筆者看到有位女碩士李女士分享了她的工作經歷，李女士在公司裡已經工作了三年的時間，可是由於懷孕之後不願意加班，擔心影響自己的身體健康，結果就是因為類似的原因被公司領導勸退，領導給李女士安排了比較輕鬆的工作，美其名曰讓李女士更加安心的去照顧自己的身體，可是李女士卻認為領導就是在故意針對自己。

於是便在群裡釋出了資訊，內容寫道：在公司裡工作了這麼長的時間，如果僅僅是因為懷孕就被安排到邊緣位置，那麼我是心不甘情不願的，也是提醒大家都應該多加留意多加警惕。

同事看到這位李女士的資訊之後，也都覺得公司老闆的安排很不合理，因為一些女性朋友其實也有懷孕的想法，可是現在都不敢輕易妄動，大家擔心自己也遭到李女士那樣的對待。

在職場中，其實很多領導由於勞動合同的制約並不敢針對員工，可是一些領導完全不顧及合約以及法律，於是便透過以下這三種手段來勸退員工，那麼聰明人都應該學會警惕，不要再被他們的套路所欺騙。

第一、把員工調離到邊緣的工作崗位

在職場中其實大家都應該知道術業有專攻，如果你的能力和專業在一些不相匹配的崗位中難以施展，你會發現無論你怎樣工作，可能都不會得到領導的重用，因為你無法去做一些更加專業的事情，而在這些位置上，什麼事情都沒有辦法去完成，領導也就是在透過這樣的方式變相的把你辭退。

第二、給予員工一些特殊的待遇讓員工難以忍受

其實很多公司都會有比較嚴格奇葩的規章制度，在老闆看來這都是天經地義的，而員工都需要嚴格的去遵守，需要透過被公司規定所約束和制約，這樣才能夠得到更高的收入，可是一些員工在職場中懷孕或者是不願意加班以後便會受到一些特殊的待遇，因為領導已經把員工當做眼中釘肉中刺，想要把員工排除在可信任的員工名單之外

第三、苛扣員工的獎金，甚至不給員工發放提成和工資

有很多公司老闆在管理員工的時候會透過類似的方式考核員工的成績和業績，如果公司效益不達標，那麼員工的責任就不可劃分，很多員工在職場中就已經知道自己不會得到好的結果，其實領導就會在公司裡處處給員工施壓，讓員工難以逃離，所以大家在公司裡工作，遇到領導的這些手段，一定要格外的警惕，因為如果你不懂得去抗議，或者去反對，領導會變本加厲的威脅你。