近日，一位阿里巴巴員工在某網際網路論壇發帖吐槽：

感覺招人質量一年不如一年了。以前還能招聘名校+大廠的，今年簡歷都收不到，採蜜裡好不容易撈到一份簡歷，打電話直接拒絕。你們是不是對阿里誤解太大了？連阿里都不來？

對此，有的網友說，以前阿里還是聖地，現在的年輕人估計再也不能理解。其實想想也正常，公司大了，行政人員越來越多，上層為了控制下層，有些冗餘的人事層級幾乎無法避免，為了OKR明爭暗鬥。惡性迴圈之下，很多該有的東西就越來越扭曲。好多中小廠擠破頭想去阿里鍍金，其他大廠看到阿里機會態度也就那樣，另外，阿里動輒鞭屍，面試電話過去直很強勢直接面試，不給人準備時間，高高在上的樣子，真的很讓人反感。

而且現在年輕人不講武德，平臺已經沒用了。除了鍍金外，都知道為自己打算了。反正，現在剛畢業的孩子都蠻聰明有規劃的，腦子清醒得很，不像幾年前了。以前很多人被忽悠薪水不重要，重要的是能不能學到東西，現在才發現，能不能學到東西很重要，但薪水也很重要。

也有的網友說，要看情況，如果家庭比較困難的，還是可以拼一拼，但是996對身體的消耗和損傷也很大，很多都是不可逆的。把所有的時間花在了工作上，那生活一定會受影響的，親情、友情、婚姻甚至健康這些都會付出一些代價。

剛畢業那會兒還敢說996不怕地，才過了五年發現身體頂不住，995已經是極限了，超過時間就感覺不舒服，再往後也只會時間越來越短。

最後，還有一個情況必須考慮到，現在校招大都是95-00後，他們大都被是嚴格的獨生子女，這一代的畢業生數量和80後比是少了很多的。如果招聘選人條件過高，就會導致可選的人數和以前比下降很多。這種系統性問題，要觀察環境才能確定影響程度。

那麼，大家怎麼看呢？