為什麼領導喜歡批評自己看中的下屬？領導不傻，看完你就明白了

在職場，領導和下屬的關係是一言一語說不清的。我們每個人遇到的領導、下屬都不一樣，所以我們的人生經歷，生活體驗也就不一樣。我最近認識一個朋友，他就非常苦惱，因為他的領導特別喜歡批評他，無論是什麼場合，大家一起開會的時候，或者是就他們兩個人的時候。但是他能感覺到，領導是很看好自己的，因為領導會給自己一些機會，這些機會是很難得的。

之前有一次是公司的大專案，也喊了他去參加，給自己做了一個很輝煌的履歷。於是我的朋友就非常苦惱，領導為什麼看中自己，卻還要一直批評他呢？其實領導並不傻，他們這樣做也是有原因的。

一、嚴格才能出成績

第一個就是我們常說的“嚴師出高徒”，如果有這樣一個領導願意在職場上帶你，那可以說是貴人級別的人物了。因為他們足夠嚴格，能夠讓你走很多彎路。有些領導，知道你做錯了，就是不提醒你，要讓你撞得頭破血流以後，再拿紙巾溫柔地給你擦拭，說一些無傷大雅的話。這都是你自己親身經歷，得出的經驗。雖然珍貴，但是卻容易傷害到自己。

而這些對你嚴格的領導，會仔細用心的教導你，在你要打跟頭的時候，馬上出聲提醒你。一個這樣的領導是非常可貴的，你也應該在領導的身上，學習更多的知識。

二、避嫌的要義

第二個就是我們常說的：避嫌。在公開場合，領導也喜歡批評自己看中的下屬，第一個就是因為要避嫌。大家都知道，一個人在職場和領導關係太好了，無論是同性還是異性，對下屬都會有一些不好的傳聞。傳聞和謠言能夠傷害一個人的內心，那些語言就像一把把尖刀，直插入他們的內心。所以領導這樣做，其實也是為了保護自己看中的下屬，不想要他們被謠言傷害。

其次就是他們知道，在這樣的場合公平批評他們，不會對他們造成太大的傷害。一個聰明的能夠被領導看中的下屬，必定能夠理解領導做法的原因，我的這個朋友屬於少數群體。並且有的時候，公開批評正意味著，領導在無時無刻的關注著你，知道你的做法，知道你的想法。像我剛進入職場的時候，老闆要是能叫出我的名字，我能一蹦三尺高，覺得自己被領導知道了。

三、恨鐵不成鋼的心態

第三個其實就是恨鐵不成鋼的心態。一個領導，看中一個下屬，自然是想將他培養成接班人的，如果不是接班人，起碼也是真的想將他培養成一個在職場能夠獨當一面的大將。如果說領導只需要其他下屬打60分，那麼他就會要求你打90分。如果你沒有能夠完成領導的預期，那麼領導就會非常的失望，從而批評你。這一份恨鐵不成鋼的心態也就一直激勵著我們前進，當你的壓力轉化成了動力，你就能夠真的吸取到錯誤，改變自己，變成一個更成熟的職場人。

有些人在領導的重壓下，抬不起頭來。甚至是做出了一些非常不好的事情。其實只要你能夠挺過去，那麼面對你的應該是嶄新的明天。

總結：領導不是傻瓜，他們做的事情都是有原因的。他們對自己看中下屬的批評，背後隱藏的都是自己對下屬的關心愛護和溫柔。不要將他們想得太過差勁，有的時候，職場也是充滿善意的。