一、保持謙虛待人待事。

雖然我們常常說，想在職場混得好，工作能力是最重要的。然而，這並不代表著你有出色的工作能力，就可以“為所欲為”。你會發現，職場上有的人能力非常強，然而為人處世的態度確實恃才傲物、目空一切，很是讓人反感。有一句話說得好“天外有天、人外有人”，你永遠都不要把自己當成是公司的“頂樑柱”，好像公司離開了你，就會馬上倒閉一樣。要知道，職場的選擇是“雙向”的，你可以選擇公司，公司自然也可以選擇你，如果你總是恃才傲物、目空一切，不把領導和同事放在眼裡，不配合團隊協作，那麼你也很難有“用武之地”。

其實無論是大企業還是小公司，似乎總有那麼一批人容易驕傲自滿。例如，有的人工作能力很強，被提拔加薪，周圍的領導和同事，都來誇獎你追捧你，這些人就“飄飄欲仙”了，認為自己是團隊的核心，於是就就看輕周圍的同事，這是種做法顯然是非常不明智的。

而職場上那些情商高的人，就從來不會犯這種錯誤，你會發現，他們其實無論是在什麼時候，都會保持謙虛謹慎的態度，對待領導和同事的讚揚，也往往很“識趣”，不會得意忘形，蔑視他人。

二、清楚語言的表達方式。

職場上有的人，工作能力沒得說，確實還可以，但是說話的語氣和腔調卻總是高高在上，彷彿把別人當傻子一般，侮辱別人的智商。而且他們無論是面對同事還是上司，都是一副“盛氣凌人”的態度，不懂得收斂。

真正高情商的職場人，對於自己語言的表達方式是非常謹慎的，他們懂得面對不同職位和角色，最好選擇不同的語氣和陳述方式。例如，和領導溝通時，就一定要擺在自己的位置，讓領導感受到自己的忠誠；和同事溝通時，要做到時而足夠委婉，時而直接鮮明，這樣更容易讓同事接受。

總得來說，高情商職場人的說話方法，就是懂得什麼時候開口，什麼時候閉嘴，將說話當成一門“藝術”來對待。

學習修煉和提高自己語言的表達方式，不一定可以順風順水，但是一定能更從容地面對問題和現實。

三、言出必行。

為什麼很多人都喜歡和情商高的人打交道？就是因為情商高的人，通常都很講誠信。他們要麼一開始就不答應你的請求，然而一旦答應後，就絕對會遵守諾言，替你把事情給辦好了。反觀情商低的人，不懂得拒絕別人，結果事情辦到一半，告訴人家無法完成，不遵守諾言是一回事兒，最讓人難受的是耽誤了人家的時間，你說別人能夠給你好臉色看嗎？還不如一開始就把話挑明，不要答應！

總結

每一個職場人都應該提高自己的情商，不僅能夠讓你的工作效率大大提升，還能讓你收穫一份好人緣，在職場中的發展更加順風順水。