或許有很多人會不太明白，為什麼一個人越懶，反而更容易得到重用呢？其實啊，這裡所說的懶惰，並不是一般意義上的懶惰，而是打引號的懶惰，這種懶惰是建立在高效率的基礎上，這種懶惰懶得適得其所，懶得深得老闆的心。那很多人就會感到好奇了，懶惰不就是懶著不願意動腦子不願意動嗎?其實並不是這樣的，對於不願意動腦子、不願意動彈的這種懶惰我們是嗤之以鼻的，我們這裡所說的懶惰是一種高階的懶惰，那麼什麼樣的懶惰才能夠稱之為高階的懶惰呢。我想，高階的懶惰應該要包含以下幾個方面。

01 追求效率的懶惰

很多人雖然很用功，很用心的在做著一些事情但是效率是低下的。為什麼明明很用功，可是效率還是會低下呢？我想，大概是對待工作中所有的事情都會雨露均霑平等的對待，不會懂得什麼樣的部分才是應該被重要對待的，哪個工作環節是需要被捨棄的，他們在每一個工作環節都會去用心的對待，不能夠分辨出主要矛盾和次要矛盾，所以效率往往就會很低下。效率低下，這就意味著，自己的時間被壓榨的很厲害，沒有足夠的時間再去學習和自我提升；而這種因為追求效率而變得懶惰的人，他們能夠精簡到工作之中不那麼重要的部分，集中力量去解決那些很主要的部分，會用主要的部分去帶動全域性的效果。這個時候工作的質量就提升上來了，在下班之後也能夠有著充足的時間給自己充電。能夠將工作內容和自己的私人生活做到平衡的人，老闆怎麼會不去重用呢。

02 有了訣竅傍身的懶惰

在工作場所裡，有些懶惰的人之所以能夠順風水水，一路上得到提升，那一定是他掌握了某種不為人知的秘訣。正如練武一樣，對某些方面有了深入的瞭解，有了自己獨到的見解，便往往會武功大成。對於工作場所來說，提升到更高的工資也是一樣的，在某一方面有著自己獨到見解也能促進我們的職業發展。

有哪一些訣竅是可以通用的呢？比如說找到一些好的方法、還有找到就是時間管理的技巧，你可以使用四象限時間管理方法和任務清單來幫助你解決問題，並且把你有限的精力集中在那些既不重要，又不緊急，又能無限延長的事情上。

03 分得清環境形勢

很多時候，人們都強調在工作中要懂得察言觀色。很多時候，多多做事情不如多和領導講講話，多和領導講講話又不如多學會察言觀色，分清楚環境形勢。平時做事，懂得用好“懶惰”的人除了認真、高效的做好自己的工作之外，很多時候他們就是在你身邊觀察別人，看自己。清楚什麼是應該做的，什麼是不應該做的。這一點在我們面對不同領導的時候實際上表現得尤為突出。有時，一些領導面臨著職位轉換，也有一些人因為與老領導的關係而站錯了隊，因為新舊領導交替是一件平常的事，要及時注意到事情的變化。站隊陣型更是一種技巧。

總結：我們在職場當中，要學會使用“懶惰”這種利器，他不僅可以提高我們的效率，還可以讓我們騰出更多的私人時間出來做更加重要的事情。你要善於去運用這種聰明的”懶惰“，只有這樣，你才可以在職場中活得更加灑脫一些。