21世紀最重要的資源是什麼？那毫無疑問一定是人才。近些年來，人才市場上面的爭奪戰是進行得愈演愈烈，無數大公司揮舞著手裡的高薪offer互相競爭，搶奪著人才，百萬年薪什麼的都不成問題。

尤其是像華為這樣的大公司，為了招攬到更多人才，更是曾經一度開出了高達200萬的年薪來招攬那些天之驕子。

不過如此重視人才的華為公司，竟然在上個世紀90年代，大學生還是稀有產物的時候將公司裡的一位北京大學畢業的高材生給開除了，這究竟是怎麼一回事呢？

招賢納士，廣招人才的華為與任正非

華為作為中國國產的移動服務品牌在全球範圍內也有著極大的競爭力，是世界上為數不多沒有上市的世界500強之一，是中國國產品牌之光。

不過即便華為有了如今這麼大的規模，但是它曾經也是從一家名不見經傳的小公司一點一滴積累起來，突破了無數的艱難險阻才有了今天如此偉大的成就。而這一切的成就全部都離不開一個人的努力和付出，那個人就是華為公司的創始人任正非。

任正非是一個非常有能力和眼光的一個人，為了能夠將當時沒錢、沒技術、沒資源的小公司華為變得強大，任正非花費了很多心思。一直到公司開始小有成就了以後，任正非就立馬開始為了公司招兵買馬、招賢納士。

他尤其看重那些才華橫溢的年輕人，因為這些年輕人不光有才華和天賦，他們還有未來的潛力，能夠在加以培養以後成為華為公司未來的中流砥柱。

不過在90年代的社會背景下，大學生都是稀缺的人才，更別提名校畢業的高材生。其中的絕大多數都會選擇出國繼續深造或者是進入國企等體制內單位工作，普通企業很難招攬到他們這些優秀的人才，唯一的辦法就是不惜成本地花重金高薪聘請他們。

好在任正非在這個方面還是很捨得下本錢的，在那個年代華為公司所開出的薪資報酬在整個國內都屬於頂尖水平並且還向這些高材生們承諾了華為公司會傾盡全力培養他們，讓他們在未來可以坐上高管的位置。

於是在高額的薪資和優質的待遇面前，不少名校畢業的高材生紛紛來到了華為公司工作，其中不乏來自於清華大學、北京大學等國內知名高等學府畢業的高材生。

後來也正是靠著任正非和這批高材生的努力，華為公司開始在國內慢慢崛起，並且迅速席捲中國國內，整個亞洲，乃至是全世界，成為了國際一流的科技公司。任正非因此也成為了享譽全球的知名人物和大富翁。

“指點”任正非的北大高材生，慘遭掃地出門

如此多的高材生裡面總有那麼一兩個是任正非所心儀、欣賞的人才，其中就有一個來自於北京大學的高材生十分受到任正非的看重。他在入職面試的時候展現出了無與倫比的天賦和才華，通過了層層篩選，擊敗了無數對手，最後脫穎而出。

因此任正非更加地重視他，對他給予厚望，覺得他將成為華為公司未來的頂樑柱，於是便對其進行大力栽培。

然而僅僅只過了不到兩個月的實習期以後，這位被給予厚望的北大高材生就在華為公司沒有音訊了，人們查遍了華為公司所有符合年齡的員工卻都沒有發現他的身影。

一直到後來任正非在自己的自傳當中才揭露了事情的真相，原來這位北大高材生被他辭退了，這究竟是為什麼呢？

每次一提到這個人任正非都會表示非常失望和惋惜，畢竟當時包括任正非在內的許多公司領導都很器重他，他甚至還被任命為了新進員工裡的負責人，晉升希望是當時新人員工裡最大的，但是有可能正是因為這種過於器重的優待導致這位北大高材生後來變得極度膨脹。

人往高處走，水往低處流，年輕人想要得到晉升那是無可厚非的，畢竟不想當將軍計程車兵不是好士兵。但是這位北大高材生卻有些過於心急了，由於諸多公司高管對他的賞識和公司對他的優待，使得他變得十分得意，以為自己已經在華為徹底站穩了腳跟。

於是這位北大的高材生居然不知天高地厚地給公司的最高領導任正非寫了一份洋洋灑灑長達數萬字的建議信。在這份建議信中寫滿了華為公司的不足之處，並在後面很貼心地寫上了相應的改進手段和方法。

任正非起初剛看到這份信的時候還很開心，認為他果然沒看錯人，這個年輕人有膽略，還很關心公司，但是他越往後看火氣就越大，隨後他便一個電話打到了人事部，告訴他們：“這個人如果有精神病，建議把他送去醫院看病，如果沒有精神病，那就建議把他解僱了。”

所以這位北大高材生在入職華為僅僅兩個月，甚至還沒從實習生轉為正式員工就被解僱了。

這位北大的高材生可能沒想到自己只是想劍走偏鋒，讓領導能夠再高看自己一眼，使自己在華為公司更進一步，但是最後卻適得其反，導致自己被掃地出門了。

為什麼解僱一個敢於提建議的員工？犯了職場大忌

俗話說“忠言逆耳利於行”，任正非作為一個從部隊裡走出來的民營企業家，一個全國人大代表，能夠把華為做到今天這個地步應該是會懂得這種最基本的道理的，那麼究竟為什麼他要解僱這麼一個敢於向他提出公司弊端的還是自己所重視的高材生人才呢？

這件事其實並不是任正非剛愎自用，沒有容人之心，其實日常生活裡的任正非是很樂意接受別人的建議的。

但是這位提出建議的北大高材生僅僅只是一個入職了2個月的實習生罷了，他連正式員工都不是就自以為是地認為自己已經看清了整個華為公司。

短短兩個月的時間如何能夠讓一個實習生了解一個企業的情況，更何況一些核心的技術部門也是不會對實習生開放的。

所以說真正讓任正非生氣的並不是這位北大高材生提意見，而是他自以為是，高高在上的態度，在還沒有清楚實地地考察瞭解公司的全貌之前就發表了一連串關於公司的弊端，幾乎將公司從頭到腳批的是一文不值。

如果他說的這些弊端真的存在，難道任正非這個一手創辦了華為的人會不知道嗎？需要他這麼一個才剛剛進來兩個月的實習生提出來嗎？因此基本上可以確定的是他提出的這些弊端和問題只是他透過表面所看到的，實際上他的這份所謂的信中的建議根本就是一條有用的都沒有。

而且在這封信中這個北大高材生完全像是以領導身份在審視、批判華為公司，全盤否定任正非之前所做的一切，並且在結尾給出的修改建議也彷彿是在命令任正非整改一下，就好像他是老闆，任正非才是員工一樣。

這位高智商的北大高材生很明顯情商沒有像他的智商一樣高，他犯下了在職場很大的兩個忌諱，一個是好高騖遠、急功近利，另一個則是信口開河、不切實際。他太過於恃才傲物了，但是最重要的是他的才也配不上他的這份傲。職場這個有些殘酷的大課堂清楚地告訴了他這一點。

所謂在其位，謀其職，作為一位實習生就已經在考慮整個公司的運營整改了，這無疑會讓領導覺得你不腳踏實地地做好自己的本職工作。要記住，沒有什麼一步登天的美夢，只有一步一步腳印，踏實努力地工作才能早日取得自己想要的一切。