職場就像戰場一樣，處處充滿競爭，甚至有的時候還是黑暗，殘酷的，因此在工作場所這個無硝煙的戰場上，你必須知道職場潛規則，這就是我們常說的，既要低頭拉車，又要抬頭看路，只有瞭解了道路在哪裡你才能求得發展，工作場所才能安身立命，今天我們就講一下工作場所中你必須要避免的三個忌諱。

1.沒有等級觀念，越級報告

工作中一定要樹立等級觀念，不是要對高官卑躬屈膝，而是要學會最起碼的尊重和禮貌。工作場所中，上級是你的上司，領導是你的領導者，先於你出現的同事是你的前輩。與他們相處時，要尊重他們，禮貌待人。特別是在企業規模比較小，平均年齡差距也不太大，大家平時相處可能比較融洽沒有那麼多的條條框框。但是你必須在心裡清楚他們就是你的上司和前輩，不能隨便拿他們開玩笑，在他們面前暴露你工作中的種種陋習。

小張是新來的員工，因為在一個專案上遇到了困難，所以她就向上級報告了。然而，令她十分痛苦的是，她的主管沒有給她一個明確的答覆。於是她繞過上級，在請示上級領導時，儘管她的難題很快得到解決，但後來卻被上級知道，從而引起了上級的不滿。於是就這樣得罪了她的上司。之後有一段時間，每一項小張的提案都被上級否決了，小張再也沒有表現出上司對她的任何迴應或指示。

越級、跳級報告，是職場上的一大忌。忽視領導的存在，就是打了領導一耳光，指責上級不稱職。“越級彙報”實際上破壞了組織流程，自己強行調動領導者的積極性。

2.搬弄是非，挑撥離間

工作場所像戰場一樣，工作場所我們常常看到有人在背後說三道四，說別人的隱私或者搬弄是非，這是非常幼稚的行為，要知道工作場所沒有秘密，今天說的話或者明天就會傳遍公司，所以工作場所如果要說別人一定要說好，最少也要說中肯的話。

如果要說評價別人的，那麼你所說的話必須是轉述別人的話，透過協調，統一多數人的意見，透過有選擇的修飾，構成具體的內容，這樣你在工作場所就能正確地站隊，另外，你還能避免冒犯他人。

3.向領導掏心，打探別人工資

“你們不用擔心，大膽地說，我就是要聽真話”，當有人聽到領導說這話時，眼睛都亮了，恨不得一下子就把心裡話全拿出來，還真年輕可愛呢！你真的認為領導這麼開明嗎？還是他想聽“真相”嗎？

有時，這只是領導者給自己設定的一個包袱，想要看到自己內心的真實狀態。你可以表現得非常友好，甚至非常信任和肯定。可是，你說完那一刻，他也許在心裡想著該怎樣掃除你。記得！無論你的上司因為什麼原因和你交談，都不要把他的內心最真實的想法直接拿出來說。愈是此時，愈要善待利弊，思考怎樣才能發揮好講話的藝術，既說出想說的，又不得罪領導。

對於別人的薪資，有時你可能會感到好奇，但是你最好不要去想這個問題。很多企業都實行工資保密制，個人的收入水平很低，這取決於個人的工作能力、工作資歷等因素。你們能做的就是好好工作，與你們現在的收入相匹配，並努力提高工資。詢問同事的薪水是毫無意義的，而且很可能會給你帶來一些消極的情緒。

總結：其實在職場中，這些只是一些基本的處事原則，做好這些細節就能讓你在職場中少走點彎路，少在職場中受點壓力。在工作中，真正能幫你取得成功的，是你的工作成果。但是，我國許多企業、許多員工並不會對自己的工作進行系統科學的計劃和支援。怎樣才能使工作更高效，組織得更清楚，管理得更直觀？必須為自己選擇一套工作管理工具。無論是個人還是企業，當你真正開始認識到工具對生產管理的積極作用，並看到其顯著效果時，說明你已經在邁向成功的軌道上穩步前進。