刀俎已就位！先有求職就業中的“背景調查”，再到當今幾十家企業組建HR聯盟，我只能感慨，打工人太難了！打工人的後代會更難！我們打工人要如何擺渡自己？如何為後輩們捍衛職場公正？
先來看相關事實一：
在杭州高新區（濱江）十五期矽谷精英沙龍暨人才活動週中，HR聯盟成立：
為推進人力資源管理模式變革、引領組織發展，進一步密切企業間交流和政企溝通，濱江區HR智庫聯盟聯盟成立。首批成員由阿里、海康、網易、吉利等30餘家重點企業CHO或HRD組成，旨在打造最具“使命感、凝聚力、生長力”的人力資源共享賦能平臺，透過標杆學習、經驗分享，開展前沿研究，共同推進人力資源管理的創新實踐與價值提升，賦能企業創新發展，打造熱帶雨林式的人才發展新生態。
補充事實二：
不知道大家有沒有意識到，現在求職就業中“背景調查”已經很流行、明目張膽、理直氣壯了。
市場上所謂員工背調神器
我自己也有親身體驗。由於這兩年自己開創的公司經營不善，在今年十一月份暫時停止運轉，之後也嘗試到就業市場中來看看，是否有適合的機會，期間不停收到獵頭的崗位推薦，其中就有需要配合企業“背景調查”的要求。
我當然是理解企業這樣做的理由的，但我仍然是果斷拒絕的。在我看來，這種做法傷害了企業和員工之間的基本信任，我當然也承認職場中有少部分人可能有不良職場行為，或者虛假構建自己的經歷背景，但這不是企業進行背景調查的理由。不能因為少數人的錯誤而對絕大部分正常守信的人進行困擾。
我甚至也可以反問，企業對員工進行“背景調查”，那員工是否也可以調查企業，詢問企業是否剝削員工、是否潛規劃、是否違法、是否逃稅等等問題？而你企業會如實回答嗎？
同樣的，有人會說，你沒有問題你怕什麼？我倒不是怕，只是反感而已。
但是HR聯盟還是成立了，背景調查也是越來越常見，說到底，還是我們打工人是弱勢的一方，我們沒有足夠能力和手段來維護打工人的利益。
以往我們會說“此處不留爺，自有留爺處！”但是在背景調查、和HR聯盟的雙重打壓之下，怕是會形成“處處不留爺”的結果，最終“鬱郁不得志，回家常慼慼”。
說到這裡，有人就會反對說HR聯盟立志的是正面積極，是我心思太黑暗了。
你看，HR聯盟---旨在打造最具“使命感、凝聚力、生長力”的人力資源共享賦能平臺，透過標杆學習、經驗分享，開展前沿研究，共同推進人力資源管理的創新實踐與價值提升，賦能企業創新發展，打造熱帶雨林式的人才發展新生態。
WOW! Sounds great！
螞蟻金服說：“願景：讓信用等於財富，使命：為世界帶來微小而美好的改變。”
三鹿奶粉說：“為了大眾的營養健康而不懈地進取！”
阿里巴巴說：“讓天下沒有難做的生意。”
……
我不知道你們信不信，反正我是被“感動”到了。
為他們偉大的使命感動，但是這並不能阻擋資本的貪婪，資本為了利益，不惜站在人民和法律的對立面。
HR聯盟也是如此，我並不質疑它美好的願景和使命，但最終，它是否還是難逃成為資本的工具的命運？或者真直白的說，它的成立和誕生，就是為資本服務的，或者說就是資本打造的一個工具而已！
網友們對此也有不同的反應：
確實有些職工職場摸魚，用人企業很可能招到“不行”的員工。
但是更多的，都是擔憂：比如這位叫曹小靈的管理分析諮詢師的分享：
國外也曾有過這樣的嘗試：
作為資本主義的大舞臺，類似這樣的HR聯盟，西方的那些大企業怎麼會想不到呢？
據查閱，蘋果、谷歌、英特爾和Adobe早在2014年就謀劃籤一個“互不挖人協議”以限制員工薪資。
此協議一旦簽署成功，四家公司的程式設計師、工程師等職工將很難透過跳槽來提高自己的薪資。
只不過，這四家公司為此舉付出了沉重的罰金。因為當時有員工發現了老闆們的這一舉動後，立刻便聯合起約6萬4千名員工把這四家公司告上了美國聯邦法院。最後，這一訴狀以四家公司同意支付約4.1億美金的和解金為結局。
而我們卻建立了一個三十家企業參與的聯盟，而且這怕只是個開始。作為職場人，打工人，打工人的後代們，怎麼辦？誰為我們提供幫助？誰能在開始就把這個苗頭掐滅？
事實上，我也就“背景調查”的事情詢問過來自美國的HR朋友，感謝我朋友的指導，Love you!
先前的工資細節不應該被問到。
像員工的表現記錄，比如紀律記錄，是否願意返聘，員工是否良好，這些資訊不應該共享。
防止在核實就業資訊時，老僱主提供對就職業工當事人不利的虛假資訊。
所以，在美國實際上是有法律對這個所謂HR聯盟有著明確的威懾力的，但不知道國內是否也有相關的法律、是否有執行到位。
比如這裡有一位朋友的爆料：以後和他們溝通還得裝孫子，不然什麼時候被人安上幾個標籤，糊里糊塗被人害了。
還有網友吐槽說：
碼農們以為這種壓迫將自他們始而憤憤不平的時候，殊不知在很多地方製造業這種聯盟早就是公開的秘密了。不過是放到檯面上罷了。
本質上來說，HR聯盟涉及到的背後，是壟斷。
與商品市場壟斷一樣，商品提供方得利，而消費者被迫承受；當資本透過工具HR聯盟掌控定價、壟斷就業市場時，普通打工人根本無力一戰，無力翻身。
另一位網友如此說：
勞動者完全有可能被各大企業“全行業封殺”、“全市場封殺”……這是一種“失業威脅”，這會讓勞動者在市場上徹底失去議價權……大家沒有辦法談漲工資、談升職、談待遇，因為這個HR聯盟可以徹底封殺你的一切退路，勞動者要麼妥協，要麼失業。
《大公報》17年曾經有一篇《資本巨頭合流！馬雲湖畔大學，一個極其危險的政治訊號！》的文章，有提到資本巨頭合流的風險。
在我看來，其實就是資本財團抱團壟斷，比如原本今年準備上市的螞蟻金服，這是資本家們，聚集在一起，準備享用一席滔天盛宴。
但是事實上，這個金服，似乎並沒有產出實際的使用價值或者剩餘價值，所從事的，本質上就是古時代的高利貸罷了。
而這些人的聚集，我在想湖畔大學是否也在背後起著某些作用。
部分資本家是沒有良心的，只會喊著996是你的福報，殊不知我們不斷面臨著最難就業季，多少學子畢業後求職難，為何就不能讓員工們正常作息，多招幾個人才頂上呢？難道你們各種境外信託、離岸公司、借慈善的名義設定基金逃稅的錢還不能多負擔幾個員工的薪水嗎？
所以我們不能把未來放在資本家的良心上！畢竟像任正非、曹德旺這樣的企業家太少。
我害怕這些資本形成的龐然大物，我們打工人，在他們面前，微小有如塵埃！如果他們還聯結在一起，無疑是雪上加霜。
另外，HR也和我們打工人一樣，也是資本家手上的一個工具人，萬望不要成為這種聯盟的幫兇，我相信好的HR，不是透過壓榨弱勢群體來成就的，一定來自在人力資源高層次的架構來實現的。
對此，您有何看法呢？期待您的觀點。
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