領導叫下屬一起喝酒，對下屬來說，既是機會又是考驗。機會就是領導心裡有咱，能叫上咱一起喝酒，說明領導用得上咱，給了我們展現實力的機會。考驗呢？就是跟領導一起喝酒是一項非常考驗人的活，要眼觀六路耳聽八方，還要八面玲瓏會說話，在恰當的時機還要替領導擋酒。那麼，下屬怎麼替領導擋酒，既能保住領導面子，還能不讓敬酒人尷尬呢？

在酒桌上，要不要替領導擋酒，什麼時機替領導擋酒，如何替領導擋酒都是有講究的。我們要視情況而定，做到隨機應變。

要不要替領導擋酒是非常有講究的，在喝酒之前最好和領導有約定，現實中很多時候領導是不會跟下屬約定的，全憑下屬的觀察，得到領導的默許以後才能替領導擋酒，不然就可能事與願違。

以下情景不適合替領導擋酒。1，領導跟自己的領導喝酒；2，領導和尊貴的客人喝酒；3，領導和對公司有重要貢獻的員工喝酒。這三種情況下，要麼領導想要表現自己，必須得喝；要麼領導不好意思不喝。所以，我們最好不要自作主張替領導擋酒。

這些情景要不要替領導擋酒，需要隨機應變。1，領導跟平級喝酒，如果領導跟對方的關係非常好，要遠遠好於跟你的關係，這個時候一般領導是不願意讓你替他擋酒的；如果領導跟你的關係遠遠好於跟對方的關係，這個時候你可以視情況靈活掌握，比如對方敬酒的時候，領導給你使眼色，你要馬上替領導擋這個酒。如果眼看領導已經快要喝多了或者領導舉杯的速度變慢了又或者領導不願意舉杯，你要馬上頂上去替領導擋酒。2，領導和下級喝酒。一般情況，下級是不敢灌領導酒的，跟領導敬酒的時候，對方喝完，領導隨意。但是，也會有不開眼的下級，這個時候要恰到好處的替領導擋酒。比如你可以和他先碰一杯，然後同時敬領導一杯，你們幹了，領導隨意。

最後還有一種特殊的情形，就是對方和你的領導有隔閡。原則上是可以替領導擋酒的，但是，也要視情況而定。因為擋酒是一種很微妙的情況，如果是朋友之間，擋酒往往被視為一種善意的行為；如果是兩個有隔閡的人之間，擋酒就可能被視為一種敵對行為或者是一種較量。

替領導擋酒的時機非常重要，如果把握得好，不但可以得到領導的認可，也會令敬酒的人敬佩，在領導的面前說你的好話，給領導長面子；如果把握不好，輕則打擾了領導的雅興，嚴重的還可能挨訓。

比如在領導喝的很盡興，很開心的時候，就不要去替領導擋酒了。如果酒桌上有重要的客人，眼看著領導快要喝多了，這個時候無論領導是否高興，都要替領導擋酒，以免領導在重要客人面前丟醜。

當然，我們要先判斷局面，比如是正規的酒局，還是喝喝閒酒；是在大酒店還是在小酒館；酒桌上都有什麼人。如果喝閒酒，就是為了放鬆，只要領導不喝大，一般沒必要替領導擋酒；如果是正規的酒局情況就會複雜很多，需要我們隨機應變了。

如果你是新人，實在把握不了什麼時候擋酒合適，千萬不要隨意出擊，最保險的策略就是等著領導給你指示，這個指示包括眼色和口頭命令。沒有覺察到眼色或者聽到指示的時候，不要盲目往上衝，一旦領導給了明確指示，一定要毫不猶豫地去擋酒。

常有新人問我，替領導擋酒的時候是喝自己杯子裡的酒還是喝領導杯子裡的酒？我們在擋酒的時候，當然是喝領導杯子裡的酒，一般流程是這樣的，領導跟客人碰杯以後，我們把領導杯子裡的酒倒到我們的杯子裡，然後喝掉。

我們替領導擋酒的時候，一般有以下三種情形，接下來我就具體情況具體分析，詳細為大家解析在各種情境下如何替領導擋酒。

1， 東家過來敬酒。東家敬酒，一般剛開始的時候是沒問題的，領導該怎麼喝就怎麼喝，也無法拒絕。當喝到後面，東家還在一直勸酒，領導快撐不住了，給我們使眼色，這個時候我們該如何迴應呢？我們可以採用先誇讚，再申請的方案替領導擋酒。誇讚東家熱情好客，誇讚東家酒好；向領導申請能否讓我多喝幾杯。比如，我們可以說，今天王總請客，王總太熱情了，非常感謝，這酒也太好喝了，我好久都沒喝到這麼好喝的酒了，領導能否讓我多喝兩杯呢？我們透過強化自我意願的方式，化解了領導不能繼續喝酒的尷尬。你千萬不要說，我們領導不能喝了，我來替我們領導喝。切忌，在外人面前說領導不行。

2， 眾人過來敬酒。比如一群人出去喝酒，好多客人一起過來敬酒。這個時候領導不想喝，給你了眼色，你該如何替領導擋酒呢？這個時候，我們可以巧設一個新場景，給領導找個臺階下。比如，你看到一群人端著酒杯過來了，你很快迎上去，找到帶頭人說，王經理，看到咱們團隊這麼熱情，想要跟我們李總多喝兩杯，真是感謝，不過，李總明天還要去總部開會，今天不能喝多了。接下來呢，李總就以茶代酒，我多喝一點，多陪陪大家，好嗎？透過這樣的方式，既沒有讓領導尷尬，又沒有影響大家的熱情，一舉兩得！

3， 蓄意進攻的人過來敬酒。遇到這種蓄意進攻的人過來敬酒，死活勸領導喝酒的情形，我們要心裡清楚，他就想要把領導灌醉，我們應該怎麼辦呢？這個時候，我們應該想辦法替我們領導挫挫他的銳氣。方法就是先要把我們領導塑造的高大上，然後，讓對方主動退縮，或者不再咄咄逼人。比如我們可以說，你看，今天我們李總替你能辦了這麼多事，幫你們解決了大麻煩了。如果你真的想敬酒，是不是要帶點誠意呢？你用小酒杯敬酒可不行吧？這瓶裡的半瓶就你先喝了，然後再和李總一起喝。這樣，我們就成功的把焦點轉移到了敬酒人的身上，一般的人就會知難而退。再差我們也可以爭取一個優惠條件，比如對方喝三杯，領導喝一杯。實在還不行的話，你就直接上，比如你可以說，既然我們合作這麼好，以後還要繼續合作，咱們之間也要對接，我們兩個先喝三杯，然後，我們一同敬我們領導，咱倆一人喝三杯，我們領導喝一杯。我們在化解領導不能喝酒的尷尬的同時，把壓力轉嫁到了對方身上，成功地把對方的銳氣給挫敗了。這個時候就不要擔心得罪人了，既然對方是蓄意進攻的人，他本身也知道自己這樣做是不禮貌的，我們挫他的銳氣也不會得罪他們。

上面我跟大家分享了要不要替領導擋酒？替領導擋酒是一門藝術，擋的好對我們的職業發展大有好處，擋不好則可能影響我們在領導心目中的形象；什麼時機替領導擋酒？擋酒的時機很重要，要學會察言觀色，如果實在不能做好察言觀色，就老老實實等著領導的指令，切不可盲目選擇擋酒時機；如何替領導擋酒？東家來敬酒，眾人來敬酒，蓄意進攻的人來敬酒，三種情景下要靈活的運用擋酒的策略，巧妙幫領導化解尷尬和危機。

看完了以上內容，你心裡清楚什麼時機要替領導擋酒，如何巧妙地幫領導擋酒了嗎？我們歸納一下，跟領導一起出去應酬，一定要多揣摩領導的心思，在酒桌上，要多給其他人添酒，少給領導添酒，沒有得到領導的指示不要亂替領導擋酒，如果得到領導的指示，一定要赴湯蹈火在所不辭，拿出喝吐的勇氣去替領導喝酒。永遠記著一句話，跟領導一起出去應酬，最悲劇的事莫過於領導酩酊大醉，你卻好好的。