職場其實是社會的縮影，在現實社會中，我們其實也有很多話說出來是十分忌諱的。那麼在這種職場的小社會當中，我們怎樣才能夠做到如魚得水，遊刃有餘呢？

我們一定要了解在職場當中是有三大說話禁忌。如果說中一條，你就可以選擇主動離職了，可能很多人有人覺得這有些刻意誇大了，但有些時候說話觸碰到某一個人的點了，觸碰到了底線，如果還想在職場上混下去的話，你將會十分的艱難。如果只是單純的得罪的同事，那在日常的職場交流當中也會十分的困難，如果那是得罪了領導，那麼後果將不堪設想。

你需要了解了職場三大說話禁忌。

一、我不能

我們常聽說過“男人不能說自己不行”，那麼“我不能”說出來，也很可能會導致自己失去表現的機會和鍛鍊自己的機會。

其實在職場當中，如果有領導安排你工作或者給你安排任務的時候，就是對你的一種重視，如果自己不做，不接觸甚至直接回絕。這樣是對領導的一種不給面子。拒絕領導，在某方面，是一件愚蠢的事，因為作為領導有基本威嚴，他是不會允許這樣輕易回絕的人存在的。

我們應該多說一說，“我可以試試”、“我可以學一學”，這樣會給人感覺勤奮。也會讓人感覺你踏實和穩重，也會讓人感覺你謙虛好學，你就可以從中獲得更好的學習經驗。

在職場當中最好少說“我不能”。如果真的不能夠做到。最好也能給出一些適當的理由讓別人接受，不能只是一味的拒絕他人。

在職場這樣一種殘酷的環境當中，太過直接也不好，要學會圓滑處事一點。

二、之前這麼做沒問題

不能夠用以往的經驗和教訓來生搬硬套在現公司當中，這是一件非常愚蠢的行為。

每個公司和每個公司之間。會有他們不同的地方，哪怕是做相同事業的公司也是有一定本質上的區別。

職場中可能免不了會遇到同樣的任務，同樣的問題，但總會遇到不同的環境，不同的問題，不能總是用以往的經驗來生搬硬套到現有的問題當中，應該學習和努力更正自己以前的方法。找到真正正確的解決方法和糾錯問題。

每件事都應該有屬於他的解決方案，方案有很多。但不能直接應用到之前的問題上，應該要根據環境的不同變化而變化自己的答案和做法。

而且有的時候在解決某些問題的時候，總是說“之前這麼做沒有問題”，總會讓人感覺到你是在顯擺和炫耀自己的以往的工作經驗，也會惹來同事的不滿。如果真的有的時候，之前的做法能夠解決現有的問題，應該自己去默默的完成，不應該口頭表示出來。要懂得說的多不如干的多。

三、沒時間

我們在真正的職場生活當中，確實有的時候因為太忙會沒有時間，但我們要清楚總是藉口“沒有時間”，“太忙”，也有可能會導致自己失去溝通的機會。

即使在現實生活當中，無論自己有多忙，我們也要騰出一點時間進行溝通和協調。在人際交往當中一定要有足夠的空間能夠讓自己和朋友之間能夠對話和交流，職場亦是如此。

如果將溝通的機會拒之門外，把別人的好意也拒之門外，那麼到最後誰會來幫你呢？

總結

其實說話也是需要講究技巧的，有些什麼話，應該在什麼樣的場合說，也是非常有講究的。

希望職場中的三大說話禁忌能夠幫到你。