想入職，面試自然是免不了的流程，但有的時候面試官會不按常理出牌，總是會問些稀奇古怪的問題，有些看似跟工作不沾邊，但實際上也是對能力的一種考核。

有些面試官的問題都是針對性的，指向某一方面的，就是看求職者能不能在面試過程中，給出面試官心中的那個答案，很多常見的問題，做自我介紹，期待薪資是什麼，那就不做過多的解釋，為此，今天就說一說，在面試的時候，面試官問你：在酒局上備了五杯酒，但是來了六位領導，你該怎麼辦？這類問題看上去很難作答，實則抓住要點才能輕鬆解答，順利錄取。

一、有問有所答

問的什麼問題就答什麼，不要跟面試官說，為什麼問這種問題，跟我的工作沒有任何關聯，根本就是毫無根據的問題，這樣發問，無疑自尋死路，在面試中，面試官就是BOSS，面試官就是天，面試的成功與否就決定在面試官手中，像這種頂撞，詢問面試官的問題絕對不能說，相當於踩了面試雷區。

弄清楚回答前的準備工作，那麼回答起來就顯得遊刃有餘了，酒局，問題的關鍵之一就是酒局，還有備酒的杯數與來的領導不成比例，這是問題所在，一定要圍繞這些關鍵點去作答，不能東扯一句西扯一句，說什麼我不會參加這種酒局，所以不會出現這種情況，說什麼我不喝酒，我不知道酒桌規矩，這完全就是自殺式回答，不可取。

一定要圍繞關鍵點回答問題，不能脫離問題的核心，怎麼辦，如何擺脫這樣的困境，為什麼會發生這樣的情況，該怎麼解決，解決的方法是否可行，這才是回答的大致方向，不能弄錯了。

二、根據現場情況判斷

現場情況的觀察要仔細入微，當時情景是怎麼樣的，面試官是突然問到，還是心血來潮，還是有所準備的，一氣呵成，一套面試官問題就提出來了，這些都是要考慮的因素。

面試官心血來潮，很多程度上就是臨時問題，這類問題的發問也就是說明面試官內心也沒有標準答案，只要我們能夠答出符合邏輯，很正常的邏輯解決辦法，基本上就是解決問題了，就算不是很滿意，至少不會出現太大的差錯。

還有就是有備而來，就是面試官本身準備的問題，這就是非常值得關注的一個點，基本上常規的邏輯回答，應該是吸引不了面試官的眼球，就很難引起面試官的注意，就沒有亮點，很難受到青睞，順利入職，這就需要另加分析。

三、實話實說

面試官若是有備而來，就說明面試官心中肯定是一套相對完善的評分的標準的，沒有沾邊的基本就可以不忽視掉，所以我們要知道面試官的關鍵點，問題答案的“邊”在什麼地方。

一定要實話實說，不可以弄虛作假。瞭解清楚面試官究竟它的“邊”在哪裡。可以事先先穩住領導，然後再找到一個合適的時間點，再備好最後一杯酒，做到每個領導都有酒喝。然後要清楚的一點是在酒局上面為什麼會少一杯酒，是事先沒有弄清楚嗎？如果遇到了這樣的情況，還會再接著出現嗎？還是要找到解決辦法,這些都是一定要弄清楚的,哪怕目前沒有更好的解決方法，在後續的行事過程當中一定要小心謹慎,做到萬無一失。

大致的作答方向就是這樣，先找到解決的方案，然後再做反思。

總結

在面試的過程當中，誠實是非常可貴的。所以無論面對什麼樣的情況，一定要先找到這個問題的矛盾點在什麼地方，面試官所要了解的地方在哪裡，這樣回答起來才是一個完美的答案。