在職場當中，尤其是那些剛入職場的新人來講，他們不知道究竟該如何與領導相處，甚至有些人都不敢和領導面對面，甚至於跟領導彙報工作的時候還會磕磕巴巴，失去了很多的機會。究其原因，可能是因為領導太過於威嚴，也可能覺得領導需要警惕。其實我們都知道禍從口出，而且在職場當中跟領導對話是尤其是需要謹慎行事。

那麼究竟我們在跟領導相處的時候，何時可以放下戒備輕鬆交談呢？這三大表現記住了，當領導有這三種表現的時候可以放下戒備了。

一、有話直說，不裝糊塗

其實能夠當上領導的，要麼就是有能力的，要不就是心機很重，城府很深的人。那麼對於那種心機很重，城府有很深的人，往往都是“笑面虎”，他們知道什麼時候該拐彎抹角，什麼時候讓別人去背黑鍋，什麼時候裝糊塗，這樣的領導不能夠真心相對。

當一個領導有話直說，絕不裝糊塗的領導，那麼一定是有能力的領導，至少是會明辨是非，總比那些背地捅別人刀子的壞領導好一些。

常言道，“寧願得罪君子，也不願得罪小人。”，當一位領導總是心直爽快，有話直說，絕不拐彎抹角，也絕對不裝糊塗，在行事作風當中，有自己的做事原則，那麼這樣的領導一定是十分正派的領導，只要自己日常說的話沒有什麼問題，完全是可以放下戒備跟領導面對面的交談。

二、關心家長裡短

很多職場人往往都是一個人在外獨自打拼，如果不是真心朋友，都會很少會關心家常裡短。尤其是在職場上的領導，基本上都是不會太管下屬員工的，只要工作能做好，基本就不管不顧，也更不會觀察下屬員工的家長裡短，這些根本就不是領導的主要職責，既然不是職責，領導也就不需要去承擔，都會選擇多一事不如少一事。

當一位領導真正開始關心起你的家長裡短的時候，那就是真正的在用心的對待你，是想重用你，這個時候完全就可以放下戒備心和領導對面的交談。

當然有的時候領導關心你的家長裡短，很有可能是想打探和利用你的人脈關係，並不是真的在關心你。這一點我們一定要學會如何的去甄別和識別，如果只是表面客套的關，那麼這位領導肯定就是裝出來的，當真正在自己的日常生活當中給予援手，對自己的家庭有過幫助，那麼這種領導是完全可以放下戒備心，去信任的領導。

三、及時制止公司謠言

如果你發現你的公司基本上沒有流言蜚語存在，或者有謠言存在，那麼恭喜你可能待在一個有好領導的公司。

有很多的領導會在公司之間，員工之間傳播不良的資訊和不良的謠言，就是為了在這場謠言當中獲取到自己的利益，或者說謠言本身就是領導所製造的，就是想趁亂撈一把。

當一位真正的好領導及時制止的公司的謠言，甚至大力遏制謠言的發生，那麼這是一位真正為公司著想，為員工著想的好領導，這樣的的領導我們何須去警惕呢？

流言蜚語其實是公司當中一個巨大的隱患，如果領導層面真的很重視謠言，花心思去制止謠言，那麼領導層面都是比較正派的任務，無需太過警惕。

總結

領導有好有壞，我們一定要有一雙會辨別真假的眼睛。那些從不拐彎抹角，有話直說，會懂得及時制止公司謠言的領導，真正關心你的領導，你可以完全的放下戒備，面對面的交談，無需太過警惕。