一些35+的員工是因為職業規劃重新找工作。他們在崗的可能是工程師，水平和資歷上來了，希望升任架構師或者領導崗位，但是現有公司這樣的機會肯定是很少的，只能出去找機會。我覺得，你應該客觀、公正的分析、看待35+找工作的IT人。不能以偏概全，各個公司、甚至各個部門的差異很大。在很多公司，能力強的混的不好，有後臺、有關係、會奉承的混的好，小團體、裙帶關係是很普遍的現象。從這樣的公司出來的謀求發展機會的35+員工，被你說成沒有能力，真是不合適的。出來找工作就是被淘汰？你一個公司呆半輩子可把你驕傲的，真以為是自己能力行留下來的？你這就是大家說的那種老白兔，守著自己那一畝三分地鳥能力沒有，還覺得35還出去面試的人不行，你試著去面試看你呆個十幾年還會啥？扯淡。還大廠都是螺絲釘，人家好歹是飛機上的螺絲釘，你特麼就一腳踏車螺絲釘，可把你驕傲的。客觀來說公司確實需要員工加班，35歲大多有了家庭和孩子，自己想想自己確實付出了比年輕人更多的精力在工作上麼 比年輕人工作效率高麼？有經驗是好事， 但是客觀來說 你30多歲的工資確實比25歲的年輕人高很多吧，也不能老是想著自己工資一直會漲，能做多少事情 就拿多少工資，年輕人如果肯定加班，任務也能完成，工資還低，公司為什麼不喜歡年輕人呢。

現實人生真的不存在“只要…就…”這樣單一的成功學理論。作為成年人，不該不明白甚至或多或少都會經歷人生職場的失去公平公正，錯過機遇機會，遭受壓榨pua的狗屎，35歲+的焦慮真的已經聽夠了。如您已年過半百，可能已經財富資力都非常成熟優秀，但您剛說的這個觀念著實不敢認同。