作者|島哥 編輯|島哥
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前些日子單位人事小麗在招聘中和應聘者大王就工作薪資問題展開了非常有意思的一番對話，大致如下：
小麗：親，你看雖然我們底薪比你原來少幾千塊錢，但是我們提成豐富，獎勵機制健全，你總體的薪資是上升的啊！
大王：我都工作那麼多年了，在這個行業經驗也算豐富，你們把我的底薪攔腰斬斷，只有從前的一半，這個事兒我接受不了。
小麗：親，你也是做銷售的，做銷售的哪有那麼在乎自己的底薪的？都是靠提成和獎金來養活自己的呀！
大王：你說的我也同意，但那是基層銷售，銷售員的底薪低才有幹勁去掙高額提成，但是我應聘的是管理崗啊！
小麗：親，管理崗雖說比基層銷售底薪要高一點點，但是你不還是得從自己團隊中拿銷售業績的提成嘛，總的來說收入上升了不就行了？
大王：不是這個事兒啊！你們說提成高，獎金多，但是我可還沒拿到呢，具體能拿多少還不是得做出來才知道？話說回來，跳槽哪有越跳薪資越少的？說出去都丟人的。
小麗：底薪低了，但是總收入高了啊！
大王：我還沒拿總收入呢，但是我的底薪可低了不少呢！
小麗：。。。。。。
大王：。。。。。。
上述對話是之前真實發生的，現在看還挺有意思。
其實在上述談話中小麗和大王之所以沒有最終達成一致，是沒有理解對方真正想表達的意思是什麼，不瞭解對方基於自身立場所看重的關鍵問題，這也是島哥今天想聊的關於確定性和不確定性的問題。
小麗作為招聘人員，有自己的招聘任務，自然會把企業華麗麗的描述一番，用高薪酬來說服大王；
而大王作為經驗比較豐富的應聘者，關注的就不單單是薪酬了，大王關注的底薪關乎江湖地位，在社會分工中價值越大， 那自然應獲得的報酬要越高，而底薪就代表了社會對他的確定性認可。確定性關乎大王之前所做的種種努力的當下兌現，而如果當下兌現不了，或者用大王的話說直接把他的江湖地位一筆勾銷，那他肯定忍不了啊。
那好，咱們再往下延展一下，把確定性和不確定性這層窗戶紙捅破：
小麗一味強調的高額提成是增量，是不確定性的部分；
大王一直堅持的底薪是存量，是確定性的部分。
增量意味著要現在要投入相當多，未來才會有增長的可能性；
存量意味著之前的投入當下獲得回報，是一定會發生的事情；
增量並不一定會出現；而存量一定不會錯失。
存量與增量，確定性和不確定性，這兩個因素在這裡是對立的，小麗和大王，各自堅持自己的觀點，那最後能談得攏嗎？談得攏才怪！
今天想跟大家分享的主題就是關於確定性和不確定性。
可以這麼說——
我們作為個體的人，是生活在不確定性中的，就像有句話說的：明天和意外你不知道哪個先來；
作為公司的組織，也是在不確定性中發展的，就像之前金融行業P2P連續暴雷，公司倒了一批又一批，到現在一個不剩；
那作為一個國家呢？也是在不確定性謀求繁榮的，世界一直在車輪滾滾地往前發展，沒有哪個國家會一直是世界霸主。。。。。。
就像一句挺流行的話所說：我們唯一確定的事情是我們什麼都不能確定！
不確定性縈繞在每個國家，每個組織以及我們每個人身邊，揮之不去，逃無可逃，避無可避。
但是請注意，咱們這裡所說的不確定性是個中性詞，不是說不確定就不好，也不是說不確定性一定會造就多少希望，不管人們怎麼看待這個詞，這個詞就那樣存在在每個人身邊，發生在每個人身上。
但是島哥想說的是，在島哥眼裡不確定性代表的更多的是積極的意思，置身於不確定中的我們都在努力追求確定性，都在奮力向前，努力往前奔跑。
遠的不說，就說咱們國家改革開放40年來取得的巨大成就，這在改革開放之初我們是預見不到的，誰能想到40年後我們國家的GDP會排名世界第二？成為僅次美國的第二大經濟體！
這就是國人在不確定性擁抱不確定，往確定性的繁榮富強去努力的一個寫照。
個人不也是如此嘛——
我們接受優質的教育，我們讀社會主流的專業，進入社會認可度高的名校，進入社會名氣大待遇好的公司，也是為了追求一個確定性——個人發展越來越好，生活越過越紅火。
最近幾年，知識付費逐漸升溫，無數優秀知識傳播者投入到這個風口中，各大平臺也相繼出現，繼而產生了一個新名詞：知識焦慮——付費訂閱的知識越來越多，好像每一個都是迫切需要學習的，但是奈何時間有限，只是太多，不知從何抓起，而一旦不學習，好像自己就被別人超越似的。這其實是一種在不確定性中的煎熬狀態。
其實，不確定性一直都在，所有人都是在不確定性中追求確定性的。
沒人喜歡不確定的未來，但是人們為了得到確定的未來甘願擁抱不確定。這件事兒在我眼裡看來很積極。
另外，即使真有人喜歡不確定性，那追求不確定本身也是一種確定性。但是不確定性對我們的意義應該是推著我們往好的方向前進，謀求良好的發展，這才是咱們大夥兒應該做的。
除了生老病死外，人們就是要在不確定性中生活的，追求確定性是沒有終點的，但是追求確定性的過程成就了自己也推動了社會進步，這不就是生活的意義嘛！
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