工作時，我們都需要與同事、前輩和領導打交道。但面對不同的物件，稱謂也不相同，因為不僅考慮到了彼此之間感情是否熟悉，還會考慮到職位上的差距。而當我們和領導相處時卻會顯得很拘謹，畢竟或多或少都有一點隔閡感，可能會用到尊稱、職位，同樣的當面對領導時也是如此，但許多領導對稱謂的偏好不同，一些情商低的人對稱謂不太注意，往往喜歡用這三類方法來呼喚領導，領導聽了很煩，希望你沒有這樣。

1.領導的小名、黑稱

每一位領導人都有自己的小名，但小名這種，是比較親近的人才會喊出來的，比如父母、好朋友、比較鐵的兄弟等等。工作場所中，有些自作聰明的人，不知道從哪兒聽到領導的小名，就覺得自己若喊領導的小名，會顯得關係更親密一些，而且領導對他的印象也會更深一些。但領導者被不熟的人叫小名，會感到尷尬。於是總是聽到下屬對自己說“小名”，尷尬的次數多了就會覺得很煩。

正如明星會有黑稱，領袖也是如此。以前我們公司有個領導，名字裡有個“暴”字，但他平時很暴躁，所以我們就私下裡叫他爆老師。有時他也聽到別人這樣稱呼他，他不會理會這麼多，但是也是不開心，但是如果在大庭廣眾之下依舊這樣叫，可能沒有人會開心吧，更何況他還是個領導，在開會的時候還是需要給予領導基本的尊重的。

2.直呼其名，稱兄道弟

工作場所中有一些神經大條的人，因為平時和別人相處時，都是直來直去，直接叫別人全名。她們也不喜歡加職稱或者外號總覺得也很容易搞混掉，所以比較喜歡叫別人的全名，因此有的時候碰到領導或者和領導對話也會下意識地叫出全名，但是很多領導都聽習慣了比較尊敬的稱謂，當有下屬直接叫他名字時，他聽完後，下意識感到不爽，覺得自己的權威受到了冒犯，認為下屬不尊重他。

也有很多人性格比較開朗，和誰待在一起都能很快玩熟，因此基本上很快就能打成一片，但是和領導之間還是要保持一點距離的，總是這樣稱呼，對領導那麼“隨意”，在私下相處交談的時候還好一點，如果是在開會的時候那樣的公眾場合會讓領導很尷尬，因此提高自己的第一反應和口才，因為只有在職場上處理好與領導的關係，領導才有可能給你一些工作機會，讓你升職加薪！

3.不符合領導職位的稱呼

工作場所中，有些員工的情商很低，這是因為他們在對待領導同事時存在著一定的差距。有些人很喜歡給領導拍馬屁，因此往往稱呼領導的名字時候故意誇大領導的職位，有些領導明明是公司的的一個組長，而員工為了恭維組長而直接稱呼他為公司總監，但是這卻沒有考慮其他組長的感受，可能他們正好處於競爭階段，你這樣稱呼其中的一個組長，很有可能會直接得罪公司其他崗位的管理人員，更有可能會直接得罪自己所恭維的領導，真是得不償失。

總結：我們與領導的關係就是這樣的複雜而又糾纏不清，所以在工作中你需要具備高情商，才能與領導保持良好的關係，能與領導友好相處。要與領導進行良好的溝通，首先稱謂要叫對，情商低的人，連別人的稱呼都叫不好，即便領導對你做出迴應，實際上心煩不勝煩，但願你沒這麼叫領導。