領導排擠你的3大徵兆，再繼續幹就是犯傻，學會應對才能不吃虧！

對於一個職場人來說，如果想要在公司裡面混得好，那麼與領導之間的關係也是一個決定性的因素。假設你比較受領導愛戴，可以說你在工作中是比較一帆風順的，但如果你與領導之間的關係不好，領導總是莫名其妙的排擠你，那麼你繼續工作就是犯傻了，學會用一些方式應對才不會讓自己吃虧。

1.投入與回報成反比

當你兢兢業業的工作了一段時間，可是工資卻只有那麼一點，心裡是不是會感到不舒服，明擺著就是你的投入與回報成反比了。但是你也先別急躁，可以去實際生活中思考一下自己哪些地方做的不夠好，導致最後的薪資並不是很高。又或者是公司的問題，他們並沒有付給你最初商量好的薪資。當回想了在工作上的事情後，並未發現工作上出了差池，那麼也就不用裝傻了，直接去詢問領導緣由，當然了，不是叫你用那種硬邦邦的語氣去詢問，你要用溫和友好甚至再加一些幽默的方式詢問，這樣既不會讓自己處於被動局面，也會顯得自己比較大度，而聰明的領導即使不會在明面上解釋，背後也會將這個薪資情況告訴你的。

2.集體聚會沒有你的名額

有些公司在逢年過節的時候都會舉辦一些聚會或者聚餐，但是如果集體聚會里面沒有出現你的名字，那就要查明這個原因了。如果說是文員或者人事在登記花名冊的時候不慎將你的名字給漏掉了，那麼自然是不需要太將這件事情放在心上，你可以和對方溝通一下，叫人家將你的名字寫上即可。但如果是領導故意排擠你，他不希望你繼續待在公司裡面，那麼這麼一件涉及到面子的事情自然是需要在乎的。你可以在私下詢問領導緣由，但是不要太過於直接了，不然就會容易走進對方的圈套。不過，即使領導真的對你有意見了，你可以在工作上更加努力，讓領導不再那麼排擠你。

3.你做什麼都是錯的

對於領導來說，會做事會說話的一類人是他們最為之喜歡的。而如果你經常在工作中出現了差池，或者直接損害了公司的利益，那麼領導自然會對你排擠了，換個角度來說，也就是你無論做什麼事情都是錯的，領導就是看不上你。所以我們在工作中即使沒有特別出色的能力，也需要將自己的本職工作做好，這不僅僅是你的職責，更加涉及到了你為人處世的很多方面。不過，如果並不是你的錯，但是領導就是覺得你做什麼都是錯的，就可能是領導自身的原因了吧。但其實也不用想得太複雜，做好自己的事，以及該說的話就說，不該說的話就不要說，這些原則在一般的情況下來看，是不會讓領導們排擠你的。

總結:在職場生活中，我們要注意很多方面的事情。當領導們莫名其妙的排擠你，比如你工作所投入的精力與回報成反比，你做什麼都是錯的，或者說集體聚會上面沒有你的名字，針對於這麼一些現象，如果你不在乎，可能後續在工作上會遇到更多的困難，你可以用委婉幽默的語氣去詢問領導緣由。一般來說，如果你做事比較聰明又得體，領導是不會隨便排擠人的。當然也不排除其他情況，但我們至少將自己的本職工作做好了，那麼也不會感到慚愧，或者被人輕易的抓住把柄了。另外，即使你和領導的關係不是很好，也不要弄得太僵了，不然你是很難在公司裡面立足的。