職場上，要說什麼關係最重要，非你和上司的關係莫屬了。你和上司之間的關係，這是職場的主要矛盾。因為一般情況下，上司決定你是否能夠得到升職加薪的機會。

所以，搞好和上司的關係，對你的職場生涯來說，是很重要的一個課題，也是你職場生涯需要不斷反思和提高的一方面。因此，那些你和上司關係不好的情況是需要堅決避免的。

01

對立關係

看不起上司，認為上司不如自己，因此和上司搞對立。如果是這種關係，那麼上司就會對你非常反感。別說給你好處了，甚至還會給你小鞋穿。

換位思考一下，如果有一個下屬和你搞對立，你會是什麼心態和心情呢？相信沒有人會喜歡這樣的下屬。

所以，記住職場上，不要和上司搞對立。也就是說，如果你的意見和上司不同，那麼也不能夠反對上司，不能夠質疑上司，不能夠抵制上司的決策。

02

沒有關係

很多人在職場上，覺得自己只要老老實實幹好自己工作，不需要和領導、上司搞關係，也懶得搞關係，甚至不屑於搞關係，也就是在職場上，和上司很一般，沒有什麼關係，

很多人會說，低三下四的向上司說好話，這不累嗎？這是錯誤的，首先沒有人讓你低三下四和上司說話，這種方式也贏不來上司的喜歡。

和上司走動關係是非常必要的，如果你和上司沒有關係，見了上司就躲，除了開會，堅決不想看到上司，也不想和上司靠近。甚至上司都不知道你叫什麼。

這種“沒有關係”的情況下，雖然上司不會針對你，但是同樣也不會給你機會，因為上司對你不熟悉，就不會給你機會。沒有機會，就幹不出成績，何談有業績，何談升職加薪呢？

03

平等關係

很多人覺得，上司也是一顆腦袋，兩條腿，和自己沒有什麼不同，大家都是平等的，誰比誰高一等呢？

然而事實則是，在職場是有等級的，有了等級，也就不存在真正意義的平等關係。上司的話，你需要服從，因為上司本身就管這你，如果你不聽上司的，那麼上司就會收拾你。

在公司上班上司是上司，下了班，離開公司，上司同樣是上司。如果你覺得下了班，不在公司，就不需要把上司當上司了，就對上司毫不在意，那麼上司就會認為，在公司上班時你也是這樣不尊重上司的人。那麼上司就會討厭你。

你下班之後的表現，會影響上司在上班期間對你的看法和態度。不存在什麼就事論事，一碼歸一碼的情況。下班了你不服從上司命令，那麼上班了，上司就會收拾你。

所以，下了班，也要保持和上班時狀態一樣，把上司當上司對待，你和上司並不是平等的。