往年的招聘中，我們公司都會在北大清華做招聘會，每年也會得到幾個北青畢業的高材生加入公司。實話講，這幾年已經很少有北青的學生選擇我們公司，看得出來，中國就業機會越來越多（相對於畢業人口來說）。好在那些以前招聘進來的高材生，穩定的繼續在這裡發展。

和北大清華畢業的學生共事，有沒有特別的感受？我覺得還是有的，必定這些都是當年某個城市某個縣城的狀元，在工作中終究有一些共性。今天就給大家分享幾個故事，供大家參考。

首先他們都很自信，天然的自信，我想這是中國最高學府給予他們人生做大的福利。他們也值得這個待遇，必定當年在獨木橋上是最有能力跑在前面的。

這種骨子裡的自信是很優秀的品質。從面試的那一刻起，HR都能感覺到清北畢業生很少怯場，也很願意表達自己的獨特的想法，並總是嘗試說服對方相信他們的想法。不管在負責的崗位上面臨如何的困難和壓力，很少見到這些人會退縮或者放棄職位。我們公司的每一個位置都有清楚的KPI設定，過去這些年，即使在金融危機肆虐的時候，我也很少看到有清北畢業生因為KPI的落後而走掉。無論是怎樣的業績，他們都能頭頭是道地說清楚原因，一般也能找到比較靠譜的解決辦法。

他們做事情都很有流程，或者能想得比較長遠。

中國教育的魅力就在於讓你的思想體系化。對於清北畢業生來說，這一點更是突出。多年的艱苦學業，讓他們根深蒂固地有了體系化的思維和方法。一般的畢業生在看待問題時，往往比較片面。比如開會討論一個品牌的生命週期，清北人往往能從消費者，從競爭對手，從中國經濟態勢給出一個清晰的結論，對不對我們先不做評論，但是聽上去是非常可信的，這在職場上是一個很好的技能。而一般人可能只說到了其中某一條，即使最後結果是對的，也很難讓同事或者客戶從一開始就信任。

他們都有卓越的領導力。領導力不僅體現在他們帶隊打仗的過程中，更重要的是生活的方方面面都有鮮明的烙印。

有個上司，是北大才女，來到我們公司後，由於業績持續優秀，爬升得特別快。很快得到了去國外工作的機會，這個時候她已經和丈夫在上海定居並且女兒已經上學一年級。她為了照顧好家庭，她和自己的老公談，遊說他停薪留職跟隨自己去國外兩年，同時安排好自己的女兒協同前行。聽說她在家庭生活中指揮著一切。她說自己不僅是公司的leader，也是家庭生活的leader。她還鼓勵她每一個下屬做生活的leader，不要抱怨，只要想清楚，就去努力實現。

北大的人做事情比較容易高調，而清華的人往往樸實一些

如果我們細分清華北大，往往看出這樣的做事風格，可能這與我們招聘進來的文理科有關係。北大的人喜歡把事情擴大化來談來做，往往接到一個新的專案或者有個新的想法，先去高調的來宣傳和辨別，等一切都談清楚後，再去付諸努力實現它。而清華的人相對來講比較樸實，一般先默默做好工作再清晰化的告訴大家結果。

人生處處是學習，三人行必有我師。如果你身邊也有優秀的人，請觀察他們的言行並選擇對自己有利的那一點好好學習。